四分一受訪婦女曾受職場性騷擾 工聯會斥僱主淡化處理致惡性循環

工聯會在母親節前夕發表「在職婦女對性別歧視條例了解」的調查，結果發現不少母親與婦女在職場上仍面對不公平情況，例如僱主沒有妥善處理性騷擾事件、沒有提供母乳餵哺空間等。

工聯會的調查訪問了近300名婦女，有25%受訪者曾於工作時被同事、上司及顧客性騷擾，主要是以身體接觸、其次是透過語言文字。惟不少受害者都選擇啞忍，僅少於一半人會選擇向公司投訴，向平機會投訴的更只有14.2%。

工會指不少婦女投訴被性騷擾後，僱主都冷處理。

四成受訪者指公司無制定涉及性騷擾的投訴基制或求助措施，而公司在處理投訴時，僅有30%會跟進事件，12.7%公司則建議息事寧人，工聯會婦女事務委員會主任李煒敏認為相關情況會令事主覺得投訴無用，形成惡性循環。

另外，防止歧視餵哺母乳的條例去年6月已生效，惟仍有近半受訪者指公司缺乏母乳餵哺措施，構成工作壓力。

團體促請平等機會委員會加強宣傳，並在僱主的轉承責任中加入刑事檢控罪行，亦建議當局參考私隱條例中，訂明顧主要安排特定人士處理涉及性騷擾的投訴，以及在收到投訴後若干日子內需要處理。

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