金管局搶人才 疫市加人工 整體固定薪酬加2.2%

新冠病毒疫情持續兩年幾都唔斷尾，今輪第五波疫情來得更兇更猛，失飯碗的打工仔人數又再回升，此時此刻，連公務員的心態都是但求凍薪唔好減薪。不過，半官方機構就好似不太受影響，繼證監會早前披露今年度上調員工薪酬平均4.5%後，金管局亦公布今年員工有薪加，只是加幅無證監會咁高。

去年凍薪的金管局昨日公布今年度的薪酬檢討結果，該局員工整體固定薪酬加幅為2.2%，另外會撥出相當於固定薪酬的1.35%來獎勵表現出色的員工。

花紅方面，也就是浮動薪酬部分，金管局的員工今年將會獲發總額相當於薪酬總額20.28%的浮動薪酬，略多於去年發放花紅佔薪酬總額20.08%的比例。當然員工實際獲發的花紅金額要視乎他們去年的工作表現。

至於金管局為何在香港仍陷困境時還要加薪，財爺例牌菜都喺話在決定有關決定，係考慮了外匯基金諮詢委員會轄下管治委員會的建議，以及管治委員會對金管局在過去一年的表現評估、獨立人力資源顧問公司進行的金融業薪酬調查結果，以及其他相關因素。

不過，相信最主要因素，都在於香港金融人才短缺，整個市場都在搶人，很多金融機構的流失率都很高，以證監會為例，去年的員工流失率就颷升至12%，據了解，金管局去年的員工流失率亦由前年的3%，急升至7、8%，屬近年新高，為挽留人才，局方也要「放水」留人。