立會討論取消強積金對沖安排 議員憂出現「搏炒」現象

2022-03-18 19:29

邵家輝憂慮取消對沖安排通過後,會出現僱員「搏炒」現象。資料圖片
邵家輝憂慮取消對沖安排通過後,會出現僱員「搏炒」現象。資料圖片

立法會關於取消強積金對沖的法案委員會今天開會,繼續討論立法取消強積金對沖安排。會上有議員憂慮政府的方案會導致有員工「搏炒」,以領取長期服務金;當局回應指相信有關情況只屬極端例子,相信條例實施後勞資雙方就長期服務金問題會出現較多紛爭,但不至於關係出現翻天覆地的改變。

會上,自由黨批發及零售界議員邵家輝舉例指,如果有僱員在服務一定年資後希望「跳槽」到其他公司,若他自行辭職將無法獲得長期服務金,但若他選擇「搏炒」,則可獲得長期服務金,批評政府方案是打破過去香港做生意的方式,破壞勞資關係。

勞工處處長孫玉菡回應指,邵家輝假設確有機會出現,但只屬極端個案,相信在大部分情況不會出現。他又指,若僱員明顯「搏炒」而被即時解僱,亦有機會不能獲長期服務金,而本港在八、九十年代未有強積金時,也設有長期服務金,當時勞資關係良好。

邵家輝反駁指當年經濟起飛,企業加薪速度非常高,僱員樂意留任,加上當時長期服務金歷史不長,累積金額並不高,批評政府未有履行對商界的承諾。孫玉菡再回應指,政府不希望取消強積金對沖的設計,因有極端例子而裹足不前,相信條例實施後勞資雙方就長期服務金問題會出現較多紛爭,但勞資關係不至於出現翻天覆地的改變,局方會多做功夫協調。

另外,工聯會鄧家彪問到,不少僱主反映難以挽留員工,取消強積金對沖會否令勞資關係更穩定。孫玉菡說,修例後僱員在同一公司工作超過5年,便有機會獲得長期服務金,可提供誘因吸引僱員留在同一公司工作。 他相信修例對勞資關係的震盪不大,僱主聘請員工時亦考慮員工能力等其他因素。

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