高盛加強員工福利 冀吸引及留住人才

美國投資銀行高盛（Goldman Sachs）將推出數項新的員工福利措施，希望吸引並留住人才。

據高盛上月底發給員工的備忘錄指出，公司將提供有薪流產假，並延長員工可休喪假的時間，同時為資深僱員引進無薪長期休假制度。

按照新政策，若直系家屬身故的話，高盛員工可休20天有薪喪假，非直系家屬身故則是5天有薪喪假。若配偶或代理孕母流產或死胎的話，員工可休20天有薪流產假。至於年資15年以上的員工，則可請六周無薪長假，年資越久，請無薪假的時間可越長。高盛預估，符合資格者約4000人，約佔員工總數的一成。

高盚亦計畫提高為美國員工搭配提撥的退休金比例，達到總薪酬的6%，年薪12.5萬美元以下員工則為8%。此外，該公司還取消了對員工搭配提撥退休金的一年等待期。

高盛人力資源部主管Bentley de Beyer表示，此舉是希望提供給現有與未來員工絕佳福利，確保高盛能夠引領業界潮流，而不只是與其他同業比拚。