港交所388｜《企業管治守則》諮詢 明年7月起新股董事會不可「全男班」或「全女班」

港交所 （388）公布《企業管治守則》諮詢總結，意見普遍同意咨詢內容，包括加強董事會獨立性，及進一步推動董事會成員性別多元化。新規要求於2022年7月1日或之後呈交A1表格的首次公開招股申請人，須物色至少一名其他性別的董事，即董事會不可「全男班」或「全女班」。經修訂的《企業管治守則》及《上市規則》將於2022年1月1日生效。

港交所共收到214份來自不同界別的回應意見，董事會成員多元化方面，港交所指，成員全屬單一性別的董事會不會被視為多元化的董事會，現有上市發行人會有三年過渡期令董事會達標，即不遲於2024年底委任一名其他性別的董事，並為性別多元化訂立目標數字及時間表，每年檢討董事會成員多元化政策。

就董事會獨立性和更新方面，對於發行人董事會在任逾九年的獨立非執行董事，新規列明若董事會內所有獨立非執行董事均為連任多年的獨董，應委任新的獨立非執行董事；在解釋何以連任多年的獨董仍能保持獨立及應予重選時，應額外披露所曾考量的因素、程序以及董事會的討論；及於致股東的股東周年大會通函中，應就每名連任多年的獨董披露其姓名及已出任該職的時間。新規又要求制定機制確保董事會可取得獨立觀點，並每年檢討其成效；強制設立提名委員會，由董事會主席或獨立非執行董事擔任主席，大部分成員須為獨立非執行董事。

港交所表示，新規下發行人須訂立企業文化，與公司目的、價值及策略一致，並制定反貪污及舉報政策。