數碼方案助企業減碳 施耐德電氣實行SSI計畫

近年全球企業愈趨關注ESG（環境、社會和企業管治），加上各國陸續定下碳中和目標，能源管理變得不可或缺。作為全球能源管理專家，施耐德電氣今年已實行「可持續發展影響指數（SSI）計畫」，制定氣候、資源等6個長遠發展承諾，其香港區總裁趙啟文指出，現時已預計在內部營運方面，可於2025年達至碳中和，盼讓公司成為可持續發展的模範。他期望通過數碼創新方案，協助本地樓宇、數據中心及零售商，實現減碳目標。

受疫情影響，不少企業於去年開始實施彈性上班，在業務發展上亦更加追求可持續發展。施耐德電氣香港區總裁趙啟文留意到，疫情下，愈來愈多公司關注氣候變化及ESG的議題，其中一些大型發展商更已訂立減碳目標，並推展至租戶，如在租約上加入誘因，鼓勵他們節能。

施耐德電氣在今年10月進行問卷調查，發現近300名受訪者中，約6成已採用具高能源效益的數碼方案，減少碳足跡4成半人正計畫實施長遠及具可持續性的能源管理；近四分一人亦採用替代能源方案，以達致減碳目標，反映大部分企業認同減碳的重要性。

協助商界提高能源效益

「大企業的意識明顯一些，較重視ESG、社會及福利等。」趙啟文指出，不少企業已定下時間表，例如在2025年、2030年達至某個節能目標及願景等，但不一定知道如何實行，「很多時客戶向我們諮詢，希望我們的方案及建議，可以幫到他們達標。」

疫情下，施耐德電氣已從多方面，協助商界提高能源效益。趙啟文分享說，有大型發展商在中港兩地擁有逾20幢大廈，惟因大廈落成時間不一、有新有舊，加上未有能源監測方案，故第一步要通過感應器等工具，確保可收集電力、用水等數據，並將數據上傳至雲端，繼而進行基本管理及分析，遙距監測各物業的能源表現，以提升能源效益。

另一宗案例與數據中心有關，趙啟文指，數據中心內配備大量伺服器等電子器材，一般會定下較高的製冷標準，讓器材可長時間運作，但其實不同伺服器的用電不一，故公司團隊為其制定方案，利用AI軟件監測用電情況，成功大幅降低用電量，以及減低碳排放。

六大範疇　培育多元專才

作為全球能源管理企業，趙啟文表示，ESG中的環境部分，一向是施耐德電氣的核心業務，公司也有其減碳目標，「例如到2025年，希望在內部營運可以達至碳中和，到2040年，我們希望做到value chain（價值鏈）、端對端都做到碳中和。」

施耐德電氣於今年已落實「可持續發展影響指數（SSI）」計畫，在氣候、資源、信用、平等、下一代及本地等六個範疇，定下長遠承諾及可持續發展影響目標。趙啟文提到，本港亦已訂立多項關鍵績效指標，包括培育下一代專才，將見習生、學徒及應屆畢業生的聘用人數增加一倍，以及為社會各界提供能源管理培訓。他表示，今年新聘請的見習生、學徒等人數，已經達標，他透露將進一步提高增聘人數的目標。

過去20年，施耐德電氣不斷轉型，趙啟文形容，由傳統電力工程，逐漸轉變成數碼化能源管理技術，過程極具挑戰。隨着外界對可持續發展的意識提升，他認為亦為公司帶來機會，可積極發展數碼化方案。除了大學畢業生等年輕新血，他亦希望吸納不同範疇的專才，包括物聯網、軟件等資訊科技人才，同時亦會進行內部培訓，冀讓經驗豐富的工程人員，掌握到數碼化知識。

膺全球最佳可持續發展企業首位

今年初施耐德電氣也獲加拿大市調公司「企業騎士」Corporate Knights，選為2021年度「全球最佳可持續發展企業一百強」中的第一名，反映其可持續發展策略極具參考價值。「我們希望自己成為模範，以身作則」，趙啟文說。

為加深外界對減碳創新方案的了解，施耐德電氣近期在鰂魚涌建立創新中心。該中心劃分成不同分區，其中控制中心展示了「EcoStruxure」方案的實時監控系統，為客戶或合作夥伴示範，與全球各地團隊進行實時交流的情況。至於產品展示廳亦陳列不同創新產品及技術應用，例如感應器、EVlink電動車充電器等。

趙啟文期望，讓公司成為可持續發展的模範以外，亦可通過數碼創新方案，協助本地樓宇、數據中心及零售商，實現減碳目標，一同邁向碳中和。

記者 林紫晴 攝影 蔡建新
原文刊《星島日報》「每日雜誌」