灣區同缺金融人才 難幫港紓困

2021-10-29 05:30

近年大灣區與香港均見人才短缺問題,圖為四月在深圳舉行的中國國際人才交流大會。
近年大灣區與香港均見人才短缺問題,圖為四月在深圳舉行的中國國際人才交流大會。

  (星島日報報道)人才是香港經濟命脈,但本港正面臨人才荒,據香港總商會調查顯示,企業會員視此為第三大營商挑戰。香港作為大灣區布局其中一個城市,到底能否依仗人口約7802萬的大灣區內地九市供應人才?總商會總裁梁兆基指,大灣局內地城市亦輕微缺人,香港要解決人才問題,還需政府制定良策吸引外來人才。滙豐就認為在大灣區發展下,人才更需講求具有大灣區思維。

  梁兆基坦言,最近兩年香港人才短缺問題顯著,早前總商會進行調查發現,企業會員已將人才荒升級至第三大營商困難,僅次於封關及社交距離問題後。據其了解,目前最為短缺人才包括IT(資料科技)、銷售、管理人員,長期不足則主要在工程方面。

  香港出現人才荒可歸納四大原因,遠因有二,包括本港人口高齡化,嬰兒潮出生的人士陸續退休,以及過去10年外來人才不升反跌。近因亦有二,包括疫下社交距離及入境隔離措施,令外來專才感到不便而選擇返回家鄉,以及移民潮流失一批人才。梁兆基認為,若人才短缺持久下去,勢必影響香港長遠經濟。

  香港人口僅747萬,但環顧整個大灣區人口便逾8600萬人,內地九市就佔約7800萬,這會否成為香港人才庫一大供應地。對此梁兆基指出,其實香港與灣區內地城市亦存在很大人才競爭,由於近年灣區人才薪金已上漲不少,「以IT程式人員為例,薪金一般已高過香港,如果是行政經理、工程經理、物流方面,薪金都差不多是香港七、八成人工」。另一方面最近10年內地發展機遇比香港還要多,以致內地人才來港意欲下降。他又指,雖然深圳IT人才眾多,但行業需求更大,故亦與香港鬥搶這類人才。事實上,灣區內地城市都有輕微人才短缺問題,現時要吸引內地人才來港似乎沒以往那麼容易。

  銀行業亦存在缺人問題,滙豐粵港澳大灣區業務部總經理陳慶耀表示,隨著大灣區業務發展,人手需求相應增加,自然需要更多人才供應,但強調這是全行業情況。該行對財富管理人員需求尤其殷切,「跨境理財通」是牽動力之一。

  他說,由於涉及灣區中港跨境客戶,故作出相關人才配置時,並非單單在灣區內地城市請人,香港亦會作適當人才配置;又指請人並非只講求數量,更着重內涵,員工需要對內地文化及語言有所認識的同時,也要有國際視野,如此才能做到服務到位。該行將加強有關培訓,包括讓中港人員更多互動交流,令他們更認識對方的市場和客戶。

  滙豐今年計畫在港增聘300至400名前線財富管理專家,當中包括理財通服務人員。陳慶耀指,現今不論前中台後員工,均需有大灣區意識較強思維和技術,包括合規、市場推廣及系統配套,相信具大灣區經驗將有助人員將來晉升。

  除了滙豐外,其他銀行亦計畫大增人手,其中恒生(011)今年會增聘逾500名員工,特別會加強財管業務人手;渣打香港財富管理及零售銀行業務今年則增聘約400名員工;東亞(023)未來三年則增聘至少200至300名財管相關人員。在大灣區內地九市中,陳慶耀稱,以廣州和深圳吸引力較大,尤其是深圳大部分是流動人口,故有較多人才可以發掘。

  梁兆基則說,香港是國際城市,主要所需的是金融及專業服務人才,似乎還需向歐美、新加坡等地尋求人才。他指,香港從來是靠外來人才來補給人才庫,而要吸引人才,便需要清晰標籤香港最新定位,即作為中國的國際城市,既可聯繫西方國家,亦可開發內地市場,當然還需解決外來人才長久關注香港的居住環境及學校配套等問題。他又認為,政府要落力推廣香港營商環境,讓海外人才知道香港實況,洗去他們因香港過去兩年發生的事情而產生的負面印象。

  

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