圓規襲港｜8號風球在家工作要繼續返工？勞工處工作守則及僱傭條例一帖睇

熱帶氣旋「圓規」將強勢襲港，不少公司安排員工在遇到惡劣天氣時，可在家工作，不過此舉是否屬違法呢？此外員工遇上8號或以上風球，上下班的問題應如何處理？本文根據勞工處工作守則及僱傭條例，為各位打工仔一一解答疑問。

根據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》列明，在八號風球、九號或十號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，僱主不應要求僱員上班，除非雙方有事先協定工作安排。當八號預警或八號颱風警告已發出，除必要人員外，僱主應盡快安排僱員分批下班。若須安排必要人員當值，首要考慮他們在工作地點的安全。如工作地點因惡劣天氣影響而有潛在安全風險，僱主應安排他們返回安全的地點。

不過勞工處指《守則》是員工須往返工作崗位的情況而定，由於在家工作不需在惡劣天氣下往返工作地點，家居亦屬安全地方，所以《守則》未能覆蓋在家工作情況。因此，若員工仍需在8號或以上風球，或黑色暴雨警告生效時繼續開工，為免引起爭議，僱主與僱員應預先制定的工作安排及應變措施。以避免不必要的誤解、爭拗及混亂。

至於正在工作崗位上班的員工，若遇上8號或以上風球，應何時收工？或一旦天文台改掛三號風球後須何時上班？綜合《颱風及暴雨警告下的工作守則》及《僱傭條例》，以下提供幾點可供參考：

● 除了需要在「極端情況」（8號風球或以上及黑色暴雨）上班的打工仔外，其他打工仔在8號風球取消後的兩小時，應留在原來的安全地點，而非立即啟程上班。 ● 天文台一般會在八號颱風警告前兩小時之內發出預警，讓僱主有充裕時間，按行業/機構的實際情況，提早讓僱員分批下班，以保障他們的安全和緩和交通擁擠。  ● 僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號或以上颱風、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端情況」公布而損失的工作時間。 ● 打工仔如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知上司。在該種情況下，僱主亦應作出情理兼備及彈性的處理。