高層公務員需「能者居之」 工會同意部分職位開放招聘

《施政報告》提出按「有能者居之」原則，檢視常任秘書及部門首長等高層公務員的選拔聘任機制，且不排除外間招聘。高級公務員協會主席李方沖表示，高層官員應有突破思維，並指同意部分特別職位可開放招聘。

李方沖在電台節目上表示，《施政報告》提出的方向正確，並指在完善行政主導原則下，高層官員應有突破思維、更大應變能力及擔當，並認為由政府高層開始做起是合理。他又指，高層職位現時的分工精細，升遷並非論資排輩，又強調所有公務員目前已按表現選拔。

他又指，被問到開放招聘高層公務員，會否影響公務員士氣時，他則認為，需視乎崗位的獨特性，並同意若政府沒有相關專長的公務員，部分特別職位可開放招聘，但認為在一般部門首長方面，政府內部的人士會較熟悉。他續指，對外招聘少數職位對公務員升遷未必有很大影響，但指若涉及大範圍，政府則值得與公務員團體商量。