「移民潮」衝擊勞動市場 金發局：風險機遇並存

　　(星島日報報道)金發局昨日發表《未來的職場展望：香港可持續發展及數碼經濟下的金融人才》報告。面對近期湧現的「移民潮」對本港勞動力市場帶來的衝擊，金發局行政總監區景麟表示，香港目前經歷的所謂人才流失（Brain drain），確實令人擔憂，但相信風險與機遇並存，本港活躍的營商環境，對有意來港發展的從業人員仍具有吸引力。

　　金融科技和環境、社會及管治（ESG）兩大趨勢方興未艾，正逐漸成為香港許多持份者和市場參與者的首要事項。事實上其他國家及地區，比如英國及中國的ESG實踐已經走在前列，而香港卻僅是剛剛起步，本港如何提升自身的競爭力，成為關鍵性問題。

　　金發局董事會成員、團結香港基金高級副總裁兼公共政策研究院院長黃元山對此認為，ESG是全球發展的趨勢，香港致力於成為全球金融中心，就必須要付出更多的努力去令自己在ESG上變得更有競爭力，並且趕上其他國家及地區。目前可以看到監管機構亦在ESG方面做了不少工作，整個發展趨勢是持續向前的，因此市場毋須太過悲觀。

　　金發局向48名僱主及400名僱員展開有關可持續發展及數碼經濟調查。調查結果顯示，當前從業員遇到的三大挑戰分別是：經濟前景欠明朗（44.5%）、薪酬福利未達預期（38%）及晉升機會不足（38%）。儘管如此，仍有56%從業員對未來3年的行業前景感到樂觀；僱主們亦相信香港依然商機遍地，可繼續吸引來自世界各地人才。

　　雖說如此，金融服務業前景樂觀但挽留人才不易。超過一半的受訪者承認，無論是本港人才質素方面，還是對外籍人士或內地人才的吸引力方面，本港面對的競爭日趨激烈。招聘人才尚算容易，但困難往往在於物色與公司「抱有相同願景的合適人才」。

　　全球各地對ESG人才需求甚殷，未來3年勢將成為大趨勢。反觀本港，從業員的ESG意識卻有待提高。調查顯示，本港現職從業員和有意入行人士對ESG就業市場的了解只屬一般，只有14%的現職從業員和0.5%的專上學生認為他們對就業市場有充分了解。

　　與此同時，企業亦對ESG概念的了解參差不齊。報告指出，接近一半的受訪公司仍在了解可持續發展的本質及其價值主張。少數僱主和頗多僱員自認對ESG認識不足，部分原因是由於全球並無一致的分類標準。