社福工會批整筆撥款檢討報告「炒冷飯」 令前線感氣憤氣餒

「優化整筆撥款津助制度檢討專責小組」，日前發布檢討報告。社會福利機構員工會批評，部分建議只是「炒冷飯」，又形容報告令前線感到氣憤及氣餒。

工會今日召開記者招待會，批評檢討仍然是原地踏步，前線員工期望落空。該會指，在檢討報告列出的30項建議中，部分已現存於本身的制度中，包括建議社福機構披露週年財政報告及最高三層人員薪酬。該會指，社福機構現時只要受資助超過1000萬或整筆撥款佔開支的一半以上，便需披露最高三層人員的薪酬，因此檢討的建議只是將現時對社福機構的要求搬字過紙。工會批評，現時的建議只是「炒冷飯」，並直言「冷飯都炒唔熟」。

對於報告建議繼續維持中位數撥款，讓社福機構可用「彈性」聘請人手回應社會的服務需要。該會秘書鄭清發批評，社福機構的「彈性」是剝削員工的薪酬待遇，以前線的護理員為例，機構「彈性」自訂薪酬表，以致薪級點被大幅修改，亦無須公開薪酬表，同一職位也沒有「統一名稱」，求職者無法比較不同機構的待遇，以致新人難以入行及現有的人員流失。工會又指，檢討報告僅「鼓勵」社福機構善用儲備，但未有降低機構儲備水平的上限，認為社署應降低儲備水平的上限，積極推動機構改善員工薪酬待遇，善用公帑。

工會續指，前線員工期望薪酬制度改善及機構財政透明度增加，一改以往社福機構「肥上瘦下」的困境，但形容是次檢討的結果如「交白卷」，亦未有處理如機構儲備水平、寄存帳戶的運用、5%中央行政撥款等等的措施。工會指，檢討報告令前線感到氣憤及氣餒。