產後要求彈性上班被拒 在職媽媽控告公司歧視勝訴

產後要求彈性上班被拒 在職媽媽控告公司歧視勝訴

英國一名地產女經紀產後向公司提出彈性上班，但被拒絕，她決定辭職及控告公司「非直接性別歧視」，同時，她投訴在懷孕期間參加公司的豪華遊到美國紐約遊玩時遭同事排擠，最終她在公司有關未有安排彈性工時的部分獲判勝訴，將可獲得賠償。

倫敦地產經紀 Alice Thompson 2018年懷孕時，參加公司的豪華遊到美國紐約遊玩，行程中有太多夜間飲酒節目，其他同事又獲安排參加遊艇旅程，由於船公司的保險不包括孕婦，令她不能同行，讓她感覺被排擠和孤立。

她在產後9個月準備復工時，要求延長3個月產假，同時向公司提出彈性上班，包括每周工作4天和下午5時提前離開公司方便接送孩子，因為丈夫在每晚7時放工，但她下午5時後仍可透過電話工作，但遭到上司拒絕，認為其要求會造成額外開支及需重新安排人手。

最後Alice Thompson決定辭職，並向勞資審裁處控告僱主歧視。公司代表在庭上表示公司旅行行程規劃已兼顧各人喜好，而在當時的相片中看到，Alice似乎樂在其中。法官認為老闆願意花一筆錢安排員工旅遊，更邀請正在懷孕中的事主參與，可見是一位慷慨的老闆。

但法官認為老闆不容許彈性上班的決定「不恰當」，最終裁定與懷孕及產假有關的不公平解僱、歧視及騷擾指控不成立，但有關不獲安排彈性工時的非直接歧視指控成立，將於稍後決定賠償金額。