【388】港交所：助上市公司搭建多樣化董事會

港交所(00388)今日舉行ESG Academy線上研討會。交易所上市主管陳翊庭指，截至去年11月，在MSCI指數中，本港的上市公司女性出任董事的比例為12.7%，較上年僅進步0.3個百分點。而由於法國及挪威對上市公司的董事多樣性有明文要求，故兩國佔比排名第一及第二，分別達44.3%和39.6%。 陳翊庭表示，2020年的首次公開募股公司中，具有單一性別的董事會佔比為20%，交易所要求該類公司承諾在未來2至3年間，實現董事會的多樣性，即必須僱用一名女性董事。同年，在逾2500家已上市公司中，單一性別的董事會佔比達33%。交易所為提高其可持續發展性，在上月已就董事會多樣性問題向市場諮詢，料有關要求將影響超過三分之一的上市公司。 港交所主席史美倫亦指出，企業ESG表現成為其韌性及風險管理的代名詞。港交所作為逾2500家上市公司的監管者，內部已超過40%的工作崗位由女性擔任，而女性擔任高管的比例為35%。未來交易所將繼續為上市公司提供更多有關培訓項目，制定相關規則，持續提供上市公司的治理和多樣性。 市場擔憂是否具備充足的多樣化人才儲備。與會人員舉例本港會計師行業現狀，女性佔比較男性多，而大學畢業生的組成亦是如此。至於如何接觸到這類型的人才，可考慮成立一個提名委員會，或通過獵頭尋找，以幫助搭建多樣化的董事會。另外，上市公司必須明白董事會多元化看似是一個合規的進程，但不應當作表象在完成任務，應把它看做真正長遠有利於公司發展的機會，做到實際上的多元性。(s)