勞顧會勞方代表：政府強推假期2030方案 損貶勞顧會認受性

本港有逾百萬名打工仔每年僅有12日「勞工假」的法定假期，政府提出逐步增加勞工假至17日，與銀行假一樣。勞顧會的現有勞方代表鄧家彪、陳耀光、梁籌庭、譚金蓮今日召開記者會，對政府繞過勞顧會，強推假期2030方案感到不滿。

勞工及福利局早前向立法會人力事務委員會提交文件，建議每2年增加1日法定假日，以8年時間，於2030年達致「睇齊」。勞顧會勞方代表表示，勞工顧問委員會一直是行之有效、具高度社會認受的諮詢架構，經過勞資雙方磋商、談判而達成的共識，約束力牢不可破，向政府和議會背負著勞資雙方實質的支持，惟政府似乎有意繞過勞顧會，在沒有勞資共識下，極有可能強推假期2030方案，直上立法會短期內進行修改法例，令人非常遺憾。

勞顧會勞方代表鄧家彪指，勞工界一致不接受統一法定假期需要拖慢至2030年才能完成，逢兩年加一日，並強烈反對政府創下不良先例，繞過勞顧會修改僱傭條例，有關做法，無異是政府損貶勞顧會的認受性，重申勞顧會架構有助凝聚共識，保證立法過程較為暢順和提高認受。鄧家彪指促請政府盡快加開勞顧會會議，再作諮詢和討論，以尋求共識。

勞方代表發出聲明，表示不同意立法會人力事務委員會的文件所指假期的方案已達到勞顧會共識的結果，亦對於政府有意製造錯誤訊息，感到憤怒和不滿。勞方代表又指，一直預期在新一屆勞顧會再討論並達至共識，並在經濟回穩時，談判能達致比現時更佳的落實方式。

勞方代表重申，同意政府劃一假期至17天，並接受2022年作起點逐步落實，不過勞方代表絕不接受2030年才增至17天，提出三年內落實。勞方代表建議政府盡快召開勞顧會，尊重勞工界和新一屆勞顧會，再作諮詢和討論，以達至共識，強調硬推一個過份呵護商界的方案，只會讓勞工界對政府感到失望和不滿，破壞日後互信的基礎。