羅致光指需時設立新增4周產假薪酬的發還機制

立法會已於本月9日通過延長產假法例修訂。勞工及福利局局長羅致光指，延長法定產假的目的不是鼓勵生育，亦不認同有關新增產假薪酬上限的日後修訂程序是「先審議、後訂立」。他又表示，設立新增4周產假薪酬的發還機制需時，但期望可縮短6個月。

羅致光今日發表網誌指，對於大部分議員認為該政策目的是鼓勵生育感到奇怪，他表示從沒在其所有公開的說話、網誌及政府文件中提及，甚至曾在前年8月的網誌中說明政府沒有一個鼓勵生育的政策目標，而他亦看不到將法定產假由10周延長至14周會增加生育率。

他又指，2017年香港的總和生育率是1.125，考慮其他因素後，香港可能已是全球生育率最低的地方，再加上去年的社會運動及今年的疫情，則分別令本港的註冊婚姻數字及生育率明顯減少，認為香港生育率「低處未算低」。

另外，對於立法會審議延長產假法例修訂時，有關新增產假薪酬上限的日後修訂程序的問題，有議員要求是「先審議、後訂立」，羅致光認為效率低。他指出，「先審議、後訂立」的做法需待法案委員會完成審議後，再交立法會大會通過有關議案才可生效，當中並無設時限。以今屆立法會有22項議案及6項法案的情況下，可能在立法會會期完結後仍未能獲得或完成處理。

羅致光又表示，根據《基本法》第74條，凡涉及公共開支，立法會議員都不能提出法律草案，而將修訂程序改為「先審議、後訂立」，便等同給予立法會議員提出涉及公共開支議案的權力，在原則上是違反《基本法》，政府不可能接受。

他指，仍需要時間設立新增4周產假薪酬的發還機制，回應社會的期望，勞工處計畫將有關工作外判，希望可將設立時間縮短6個月。他表示，政府可以爭取在今年年底前令法例修訂生效，但由於延長產假生效日期會早於發還機制成立日期，政府有責任先諮詢勞工顧問委員會，並爭取委員的支持。