員工因每天上班不足8小時被炒惹熱議 騰訊：多次曠工嚴重違紀

騰訊一名員工因每天當值不足8小時被公司開除，事主閆先生不滿向深圳市仲裁委提出申請，要求騰訊支付自2012年工作以來年終獎差額、加班費共計500多萬元人民幣。這一事件更登上微博熱搜，數億網民瀏覽。

騰訊方面回應稱，該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規章制度，包括不接受日常工作安排。在上級和人力資源部門反覆要求下，仍拒絕履行崗位職責，且多次缺勤及曠工等，並非只因為當值時間不足8小時而被辭退。

騰訊表示，該前員工長期以來的在崗表現及違紀情況，在團隊內產生了非常惡劣的影響。2019 年3 月依法與其解除了勞動關係。在勞動關係解除後，該前員工先後提出了勞動仲裁與訴訟。在勞動仲裁機構與法院的審理過程中，騰訊提供了包含工作安排郵件、溝通往來記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內的整體證據鏈，全面證明了該員工的違紀事實。深圳市勞動人事爭議仲裁委員會與一審、二審法院的判決結果，對騰訊與其解除勞動關係的決定均給予支持。

員工閆先生就當值不足8小時的說法表示不認同，「在崗時長統計表是基於監控視頻統計，只要我離開座位就算脫崗，騰訊將因開會、培訓、請假、工作中的正常走動等不在卡位的情形強行歸結為缺勤，理由不能讓人信服」。

閆先生稱：「從我入職時，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤。騰訊員工在工作日下午6點以後繼續工作是常態，騰訊僅拿出早上10-下午6點時段的監控沒有任何說服力。如果要以監控作為我出勤的證據，騰訊應拿出在我可能出現的各個工作場所的全時段監控視頻才有說服力。」此外，閆先生還提到，解職當天遭到公司單方面粗暴裁員，讓很多保安逼迫其收拾東西離開，當場封掉工卡、內網賬號、公司郵箱等所有騰訊內部權限和資料。

而在閆先生2019年12月寫的微博文章中，閆先生講述自己大學是電腦專業，進入騰訊前已工作多年。2012年入職騰訊互動娛樂事業群，剛入職半年期間天天加班到深夜，基本加到晚上十一二點，有時候兩三點，週末也不休息，有時候還會通宵加班。因為長期加班導致自己嚴重抑鬱，健康透支。