舞蹈系女助教約男學生到時鐘酒店聘鴛鴦浴 被大學解僱

台北某國立大學舞蹈系吳姓女助理教授，是知名芭雷舞者，她被指控2017年性騷擾一名男學生，甚至還邀約一起「鴛鴦浴」，男學生不甘受辱，將此事告知校方，校方悉知後，立即與吳女解約，且校評會決定兩年之內不再聘任，吳女不服提起行政訴訟。

案情指，2017年12月期間，吳姓女助教邀請該男學生一同看表演，看表演前兩人原本約好要去吃飯，豈料吳女突然說想要去「按摩」，隨即就拉著男學生到汽車旅館，但進到旅館後，吳女卻突然開始脫衣並問男學生：「不跟我一起洗？」，男學生原本想婉轉拒絕，結果吳女又說「只有自己脫很尷尬」，強邀男學生也脫衣一起泡澡，男學生只好趁機傳訊息向學弟求救，接著硬著頭皮下水，窩在離吳女最遠處泡澡，但吳女在過程中仍不斷要求男學生幫他按摩，最後男學生以「有個排練很急」為由脫身離開。

事後男學生和吳女表示，在汽車旅館所發生的事情，讓他覺得「很詭異、不舒服」，而吳女回：「聽你說詭異，真的很讓我不好意思」。男學生事後上學遇到吳女時，都無法正常上課正視老師，受不了才決定將此事告知校方。

案經校評會決議後，決定提前一個月終止與吳女的僱員合約，並兩年內不再聘任吳女，對此，吳女不滿校方決定，因此向教育部訴願，不過被駁回，她不服提起行政訴訟。案經審理，高等行政法院認為，吳女身為助理教授，竟藉由學生對於老師之信任，趁隙對學生性騷擾，其行為已經嚴重影響學生的人格尊嚴、學習，因此認為校方處分無誤，吳女敗訴，全案可上訴。