報告：在職女姓家庭崗位擔子重 廠商會籲關注分工平等

廠商會公布「2019工商界婦女在社會及家庭中角色」研究報告，發現雖然近年女性的教育程度及收入均有提升，但在職女性在家庭崗位的擔子比以前更加重，而年輕及單身的女性管理層亦承受巨大的精神壓力，組織認為情況值得社會關注。

廠商會屬下婦女委員會在2019年8月10日至10月10日以問卷形式訪問了221位香港工商界的女性僱主及管理階層，近九成受訪者擁有大學或以上學位，收入方面，有28.1%受訪者表示與伴侶之間彼此的年收入接近，23.7%更表示對方收入比自己少，但與1995年相比，現時的女性管理層較能接受另一半收入比自己低。

調查發現雖然女性在職場的地位已有所提升，但家庭擔子比1995年的調查更加重，在管教子女方面，所有範疇極少由丈夫單獨處理，「安排子女課外活動」、「指導子女功課」及「子女見家長」大多傾向由妻子處理，其餘則較多人夫妻一起處理，組織認為情況反映在性別平等方面只限於社會領域，以家庭崗位的分工亦未見平等，認為會加重了在職女性的額外負擔。

另外，調查亦發現近半成受訪者表示工作會造成精神困擾，以及對身體健康造成負面影響，較年輕的受訪者（ 35歲或以下）因為壓力受到精神困擾的情況比年長的受訪者更為顯著，而未婚的受訪者在精神及身體狀況方面亦比已婚受訪者惡劣，大部分年輕受訪者認為自己在職場上處於劣勢，近半受訪者認同「生兒育女令女性難以在事業上更上一層樓」的說法。組織認為年輕及未婚女性管理層的心理狀態值得社會關注，認為女性現代女性遲婚及不婚的情況愈來愈普遍，與職場有相當大的關係，亦反映男女在職場上仍未完全平等，希望政府對女性管理層多加關注及支援。