怕培訓難適應 日本僅四分一受訪企業欲聘外勞

日本首相安倍晉三的政府推動新政策，鼓勵商業公司和機構招聘外勞，以紓緩國內數十年來勞工不足的情況。不過，路透社進行的一項的民意調查顯示，每4家日本公司當中，只有一家願意積極考慮聘請外勞，顯示安倍推行這項政策時，充滿挑戰。

路透社公布的調查結果顯示，即使願意聘請外勞的公司，也無計畫支援或協助外地勞工安排住所、學習日語或取得在日本生活的資訊。民調結果顯示，語言障礙、文化差異、培訓成本高昂、加上在新制度下許多外勞都不會獲得日本的永久居留權，都是促使商業公司猶豫及不敢聘請外勞的因素。

新法例已於今年4月生效，14個面對嚴重勞工短缺的行業包括建造業和護理業，都可以招聘外地勞工。政府希望藉著這項計劃，在5年內吸引34.5萬名藍領外勞到日本工作。

一間橡膠公司的經理表示，他的公司無計畫招聘外勞，因為培訓和教育的成本太高，在工人的質素方面也要承受風險。另一家金屬製品廠的經理稱：「我們過往也試過聘請外勞，但失敗告終，因為他們無法融入我們的文化。」

這項調查於5月8日至17日進行。大約41%受訪公司表明，完全無計畫聘請外勞；34%表示不會聘請太多；只有26%企業表示願意聘請。