仿效星台職安健政策 延年長工友職涯

中高齡人士再就業，或會遇上不同程度的「職安健」挑戰，如不能久坐和長期站立，搬運重物也倍感吃力。政府鼓勵企業締造年齡友善職場，而台灣及新加坡等地則更進一步，在政策層面作出應對，包括針對中高齡行業成立委員會、批出津貼予企業購買職安用品等，延長年長工友的職涯。

台灣在2015年發表《高齡社會白皮書》，提出4大願景及11項行動策略，及後再推出「中高齡職務再設計服務計劃」，輔助不同企業改善中高齡（45歲至65歲）及高齡勞工（65歲以上）職工的工作環境，並提升其工作效率；每名職工可以透過計劃申請最高10萬元台幣的補助，以裝設放大鏡枱燈、護脊腰墊及減壓滑鼠墊等職場友善工具。據了解，有印刷公司及工友利用津貼購入全電動拖板車，由「拉動」印刷品改為「推動」，以減少中高齡員工的肌肉勞損，該公司有6旬員工本來計劃退休，於計劃改善職場後多留任幾年。

新加坡政府則針對僱用最多年長工人的7大行業，包括交通物流、清潔及保安等，撥款13億元成立「年長就職人士委員會」，以改善和提高高齡工友的職安健意識。截至2021年初，委員會的工作已令超過3.2萬名年長工人的健康狀況有所改善，如每2名工人就有一位由高血壓下降至正常水平。