澳洲新法允員工下班後與僱主「斷聯」

2024-08-27 00:00

澳洲工會組織的宣傳照慶祝勞工贏得「斷聯權」。
澳洲工會組織的宣傳照慶祝勞工贏得「斷聯權」。

澳洲周一起啟動新法,確保上班一族享有「斷聯權」(Right-to-disconnect),只要情況合理,如今員工下班後有權拒絕閱讀工作電子郵件、短訊,還可不用回覆僱主電郵、電話,旨在遏止變相加班。但商界批評當局沒有徵詢企業意見,並形容新法為「思想泡沫」。
澳洲這項年初制訂的新法律,自本周一起對大中型公司正式生效。自明年8月26日起,員工人數少於15名的小型公司也將受這項法例約束。澳洲總理阿爾巴尼斯對這項由工黨政府推動的改革表示歡迎,說:「僱員不會每日24小時領薪,我們也希望確保他們不必每日24小時工作。」「坦白說,若果能讓人們能從工作抽離,保持與家人和生活的聯繫,這也是一個心理健康問題。」
不必每日24小時工作

法例正式生效,意味着大多數情況下,僱主不得懲處下班後拒絕讀取或回應僱主聯繫的員工。對於緊急情況和不固定工時的工作,員工只可以在合理的情況下拒絕回應僱主的聯絡。哪些拒絕回應屬合理範圍,將由「平等工作委員會」判定。該委員會作出裁定後,違反命令的員工最高罰款1.9萬澳元(約10萬港元),違反命令的企業則最高可處以9.4萬澳元(49.4萬港元)罰款。

當地工會組織歡迎這項新法,稱為員工提供一種重新獲得工作與生活平衡的方法。不過,澳洲的商業團體表達對新法擔憂。澳洲工商會行政總裁麥凱勒批評當局沒有徵詢企業意見,並將這項立法形容為「思想泡沫」(沒有價值的思想)。僱主組織「澳洲工業總會」認為,新規應用方式不明確,對僱主會造成困擾。

澳洲這項新法,跟法國、西班牙、比利時等歐洲國家賦予員工關閉通訊設備權利的法例類似,世界其他國家政府也在考慮採取類似措施。澳洲斯威本理工大學副教授霍普金斯說:「在我們擁有數碼科技之前,並沒有公私不分的問題,人們下班就回家,直到翌日回到辦公室之前,都不會有聯繫。但如今,在工作時間以外收發電郵、短訊和電話已成全球常態,甚至在假日也是如此。」

雪梨大學副教授賴特表示,有研究顯示,「斷聯權」對員工有益。根據歐盟旗下基金會Eurofound去年11月的一項研究,在實施「斷聯權」的歐盟公司中,超過70%的員工認為這種新措施的影響正面。智庫澳洲協會去年進行的民調顯示,澳洲人2023年平均無酬加班281小時,估計上述勞動力對應價值達1300億澳元(6832億港元)。

下班之後持續處理公務的趨勢,在新冠疫情打亂家庭和工作的界線以後更加明顯。有民眾表示,今天生效的新法,讓員工可以正大光明地跟一再入侵他們私生活的工作電郵、短訊和電話說不。
 

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