拼多多涉濫用競爭例 向離職員工索賠巨款

內地電商巨頭拼多多被曝濫用《競業限制協議》向多位離職員工發起數十萬、甚至上百萬元（人民幣，下同）索賠金。有員工稱，簽署協議的過程不透明，拼多多甚至會聘請專人偷拍離職員工進行取證。有僅入職8個月的員工離職後被索賠28萬，該員工稱要想還清欠債，「不吃不喝也要還上近3年」。
入職8月員工被索賠28萬

競業限制又稱就業禁止，是指用人單位禁止知悉商業秘密的勞動者，到與其有競爭關係的其他單位從事同類產品及業務。若勞動者違反競業限制義務，則需支付違約金。過去十年，在競爭激烈的內地互聯網行業，競業協議被廣泛用於公司防治商業信息洩露。

根據微信公眾號「真實故事計劃pro」報道，應屆畢業生林知心在拼多多基礎崗位只工作了8個月，離職後遭拼多多以違反競業限制協議為由，對她發起仲裁申請，索賠28萬。林知心曾在拼多多團購部門擔任「多多買菜」採銷專員，離職後，她入職的新公司做的是外貿業務，和此前業務不同。

但在進行勞動仲裁後，林知心得知拼多多一直找人對其進行跟拍。一段視頻記錄了林知心走出家門，到進入新公司大門的瞬間。視頻中，林知心住所的樓牌號，甚至是新公司的logo，都清晰可見。這段視頻被拼多多方作為證明「林知心入職競業公司」的證據使用。

另有多位拼多多員工稱，在入職和離職時都要簽署《競業協議通知書》，簽署協議的過程不透明，公司並未主動告知協議的存在。被拼多多發起競業索賠的陳鑫回憶，他當時沒發現在簽名的若干文件中，夾雜着一份競業協議，「還以為是保密協議，兩份放在一起」。直到離職，他才意識到競業協議的存在，但HR告訴他，如果要得到離職證明，就必須簽《競業協議通知書》。

拼多多默認實行的工作時長是「11116」（早上11點上班，晚上11點下班，一周工作6天），每月的基本工時要求是300小時，和很多因「身體扛不住了」而離開的員工一樣，在拼多多工作兩年半的趙程宇離職後，被拼多多發起42萬元的競業索賠。

三人在競業仲裁失敗後，都先後提起上訴，不過均以失敗告終。今年一月，包括3人在內的11名被競業的前拼多多員工，在網上聯名發表了「拼多多濫用競業協議」的文章，輿論逐漸發酵，不過拼多多方仍未對此作出回應。