管治「以人為本」 擬增推本地製作

(星島日報報道)有線寬頻（1097）周一委任黃思遠為行政總裁，續為轉型出謀獻策，黃思遠受訪表示，其管治方針會「以人為本」並重視節目內容，包括推出更多本地製作。他強調，目前沒有裁員計畫，反而正在招攬創新人才。

黃思遠表示，管理有線會「以人為本」，會透過焦點小組等，了解觀眾需求及行業問題，結合上、下的方式製作節目，包括推出更多本地製作。他指出，該公司亦會做好內容，以及從科技入手，例如將政府的強檢大廈文件整合，製成網上搜尋器，至今使用人次逾萬人。

提及有線優勢及創新，他提及奧運期間「開電視」團隊獲得觀眾讚賞，預告將會在體育節目推出《有線星級學堂：輕鬆在家gym》，會在收費電視中上、下全天候播放，部分精華片段亦會於免費電視頻道播放，以協助市民居家抗疫。
預告將推抗疫節目

對於前主席邱達昌在有線過去改革中慨嘆，「TVB搞綜合節目、ViuTV專攻年青人，我哋好難做」，又曾稱要開發「老年人」市場，但黃認為，不一定要籠統地用年齡層區分觀眾，因為即使是不同年齡層的觀眾，都會有相同的嗜好及需求，故有線會認真審視觀眾需求，製作合適的內容，並在合適的渠道發放。

面對競爭，有線與舊將余詠珊成立的製作公司合作，製作選秀節目《就是青春》等，黃思遠表示，公司對與有能之士合作持開放態度，並在不同層面都有合作夥伴，並讚揚余詠珊在製作上有豐富經驗。

各家電視均積極求變謀出路，有線寬頻（1097）新掌舵手黃思遠曾擔任亞洲萬里通（Asia Miles）行政總裁，近期邀請的6名新管理人員部分國泰出身及擁初創背景。黃思遠表示，會以經營初創企業的心態突破既有框架，亦會考慮拓展電商業務等，為公司創造價值。

黃思遠表示，有線須跟隨時代改變，多做不同形式的新嘗試，故不會排除任何創造價值的機會，並認為電商是其中一項可以開拓的業務之一，以及開展其他新業務。
以初創心態突破框架

在人事上，黃表示會引入不同背景的人才以配合公司的業務轉型，希望建立一個敢拼、專業的團隊，又認為可以經營初創企業的心態，突破既有框架。他希望新團隊可以「貪玩一啲」，直言要勇於創新求變，迎難而上，與現有團隊合作會為公司帶來改變。

據有線介紹，現年47歲的黃思遠，曾在2011年起擔任國泰（293）旗下Asia Miles行政總裁7年，期間帶領公司轉型，包括創立網上旅行社服務及在里數兌換上引入電商模式，Asia Miles人數由400萬增至1100萬，加入有線前他亦創辦了初創企業。

至於新團隊中，不少成員同時具經營初創及任職大企業的經驗，包括富融銀行市務總裁雷紹麟，出任策略及業務轉型總監；而葉嘉成及郭秋賢也有國泰背景，二人連同電商專家項偉倫及數碼轉型專家何兆倫，共4人出任業務轉型主管。另外，前《東周刊》社長兼總編輯關慧玲出任新聞及資訊總監。