移民潮致人才流失 近四成企業表困擾

（星島日報報道）香港總商會最近進行的一項調查結果顯示，近期的移民潮導致技術人才流失，大大小小企業皆受影響。共有38%的受訪公司表示，因員工移民離港而受到較負面影響，程度介乎「中等」（24%）、「高」（12%）及「非常高」（2%）。該調查在2022年1月10至21日期間進行，合共收回220份問卷。

儘管逾半（58%）受訪企業預期因移民潮而導致的員工流失率將於2022年趨於平穩，但約35％受訪者不表樂觀，認為人才短缺問題將會加劇。

移民員工來自不同的專業，包括工程和技術、財務和會計，以及資訊科技等。移民僱員又以中年為主，受訪公司指出移民員工主要屬於「30至39歲」和「40至49歲」兩大年齡組別。職級方面，中級和初級管理層較有可能離港發展。
人口老化加劇嚴重性

大型企業正積極應對人才外流問題，分別有61%和51%的受訪大型企業表示會「加強接班規劃和招聘工作」及「提升自動化和數碼化水平」；相比之下，中小企的相應比率分別只有28%和35%。與此同時，大企業亦為增加預算做好準備，分別有39%和37%受訪大型企業會考慮「提高工資和福利」和「制定挽留員工計畫」，而中小企的相關比率則分別為13%和11%。

總商會主席王冬勝表示，香港的成功有賴技術人才的貢獻，因此人才流失問題實在不容忽視，尤其是本港同時面臨人口老化的趨勢。他指，香港現正面對1990年代初以來最大規模的高學歷人才外流問題，這將對經濟產生重大的連鎖效應。人力資源對本港以服務主導的知識型經濟十分重要，假如無法遏止人才外流現象，情況將令人憂慮。