國泰炒心口痛未打針員工 平機會：或違殘疾歧視例

(星島日報報道)國泰日前解僱部分未有按要求接種新冠疫苗，也未能交出醫療證明的員工，當中包括一名懷疑有心肌問題的員工，由於未找到病因而未能及時提供醫療證明；另有人早已提交不適宜打針的證明書，仍被解僱。平機會主席朱敏健表示，僱員因醫學理由未能達到公司的要求而被解僱，公司或違反《殘疾歧視條例》的間接歧視，建議相關員工向平機會查詢或投訴，將視乎個案情況，考慮介入調停，甚至提出法律行動。

一名前國泰航空員工投訴，早前因心口痛入院求醫，懷疑心肌有問題，已進行心電圖檢查，並向公司遞交報告，不過詳細的病情、是否適合接種疫苗等，需留待月底覆診時才得知。公司得知她暫未能進一步提供詳細的醫療證明時，明言「公司未必可以等你」，隨後本月初她就被解僱。她批評做法不近人情，會與其他因相同理由被裁的員工循無理解僱方面追討。

平機會主席朱敏健昨在電台表示，如果僱員因醫學理由未能達到公司措施的要求，而遭受差別待遇甚至被解僱，《殘疾歧視條例》的間接歧視條文可涵蓋相關情況。他解釋殘疾的定義不限於身體上的，亦包括疾病和傳染病，建議相關員工向平機會查詢或投訴，職員檢視個案後會為投訴人安排調停，在擁有合理理據作出申訴下，平機會甚至會為投訴人提供法律行動。

不過，他又指目前難以評論國泰的做法，因為不同行業有不同情況，假如接種要求是必要而合理的措施，僱員未能提交醫學證明，公司證明對有關員工未能履行職務，導致工作上有調配不合情理困難而須解僱相關員工，可能未必違反歧視條例，但是仍有機會違反勞工法例。他重申當平機會接到查詢後，會與有關方面接觸，了解前因後果，再決定如何協助。