【來論】增假期影響 市場自然消化

立法會近日三讀通過《2021年僱傭（修訂）條例草案》，分十年把法定假日由十二日增加至十七天，與公眾假期日數看齊。這個議題亦是已經在社會討論多時，亦是一直勞資雙方熱議之事，商界議員希望延長時間去增加假期，而勞工界議員便要求愈快愈好。

實際上，增加法定假期受惠的勞工人數只佔總勞動人口的一半左右，而在這百多萬勞工中，肯定有僱主會將部分有薪假的日數減少，以節省人力資源開支以回應增加法定假期日數的開始，一加一減下，實際員工可獲的總假期日數未必有所增加。

疫情前，香港的勞動市場面對着嚴重的供不應求的情況，企業均想方設法挽留員工。除了加薪外，增加有薪休息日等增加非金錢報酬是職場人力資源管理的常見做法。在疫情下，企業收入銳減，放無薪假或減薪放長假更是普遍之事，減少非金錢報酬更是首當其衝的措施。故此，增加法定假期日數對勞工市場的影響微乎其微。

在增加法定假期立法後，勞工市場自然會調節，僱主亦會更改員工的回報，總回報是由勞工供求決定，企業不會因立法而增加員工的總回報。故此，在增加法定假期日數後，假設其他因素如經濟環境、勞工供應質與量等不變，員工將會面臨減薪、減有薪休息日日數、減少在職培訓、減少其他員工福利或增加工作量，以平衡因增加法定假期日數的回報增加。

因此，勞動市場不必視增加法定假期為動盪之事，勞動市場自然會消化了這訊息，亦會平衡各種員工的金錢及非金錢回報。

顏汶羽

觀塘區議員