美181巨企圓桌會議發聲 放棄「股東利益至上」信條

(星島日報報道)由美國大企業行政總裁（CEO）組成的商業圓桌會議周一發表「企業宗旨聲明」，放棄長期以來堅持的「股東利益至上」原則，強調企業的社會責任，包括為員工提供公平薪金和重要福利、支持社區、保護環境等。這份由一百八十一家企業行政總裁簽署的聲明，指美國企業有責任提供利益給所有持份者，包括客戶、僱員、供應商、社區等，而不僅是投資者（股東）。

商業圓桌會（Business Roundtable）新訂的「企業宗旨聲明」，簽署者包括科技巨企蘋果和亞馬遜、全球最大航空公司美國航空公司、美國銀行業龍頭摩根大通集團、大型零售商沃爾瑪、飲品公司百事（Pepsi）等企業的CEO。這份聲明雖很大程度上僅具象徵意義，但一反約三十年來認為企業是為股東而存在的觀點，放棄企業優先為股東創造最大利益的原則。對於這種存在已久的股東優先信條，擁護者認為是提高了資本主義社會的回報，但批評者則指加深了不平等和其他社會弊病。

聲明說，企業領袖往後做決策時不應只考慮能否為股東帶來更大利益，而應顧及「所有持份者」的需要。聲明概述出五大承諾，包括為客戶創造價值、為員工提供公平薪資和「重要福利」、與供應商公平交易、「支持我們所在的社區」及保護環境，最後是為股東創造長期價值。

麻省理工學院史隆管理學院教授戴爾說，這份聲明可謂意義深長，因為之前股東至上的信條是企業決策的動力，若企業「認為主要追求的是創造股東價值，就會刻意去削減過高的成本」。她說，在上世紀八十年代，這已經導致企業削減人手和設法解散工會。聖路易斯聯儲銀行的分析發現，自二十一世紀初以來，企業利潤增長一直遠遠超過員工薪酬。

商業圓桌會議的企業宗旨，過去一直紮根於已故諾貝爾經濟學得主佛利民的思想，即公司的唯一目的是追求最大的股東價值。

該組織過去一直反對反壟斷立法，支持有利的減稅措施，並成功爭取減少對行政人員薪酬的限制。他們發出這項聲明之時，正值民主黨總統參選人呼籲企業承擔更多的責任。

擔任該商業圓桌會議主席的摩根大通行政總裁戴蒙說，美國貧富差距正在擴大，優先考量所有持份者，將引領至一個較為健康的經濟狀態。戴蒙說：「美國夢仍在，但正受到磨損。大型企業主正在投資他們的員工和社群，因為他們明白唯有如此，才能夠長期成功。」