京東「優化」 高管「搶活幹」

(星島日報報道)「幾乎每個人都像剛進入職場，每天搶活幹，生怕自己被辭退。」「優化」一成高管、取消快遞員底薪、推行「九九五」或「九九六」，內地互聯網公司「瘦身」，京東被置於風波最中心，公司內部被指緊張情緒持續蔓延。有京東高管甚至坦言，「二十年的職業生涯，我從來沒有經歷過這麼大的調整和變動，這幾天我一直在失眠。」不過，由於京東又發布新增崗位一點五萬個，外界亦認為京東欲藉「優化」為公司更換新血。

從去年年初市值登上歷史高位，到股價一路下滑，再到創始人劉強東捲入美國性侵風波，自媒體「全天候科技」報道稱，過去一年多，京東從巔峰迅速墜入谷底，一位高管在內部會上說，公司已經到了非變不可的時候。

在二月中旬的集團開年大會上，京東曾宣布今年「將末位淘汰掉一成的副總裁級別以上的高管」。其後，包括京東首席技術官張晨、首席法務官隆雨以及執行副總裁藍燁等高管相繼離職，亦有高管被調離。

面對裁員風波，劉強東回應指，京東已四、五年沒有實施末位淘汰制，人員急劇膨脹，「混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人。」京東一年前亦曾爆裁員傳聞，劉強東去年五月曾回應，「永遠不會開除任何一個兄弟」。