【审计报告】展青计划参与人数下跌42% 逾50%课程人数不足取消

为协助青年就业，劳工处推行展翅青见计划，为15至24岁学历在副学位或以下的年轻人，提供全面的求职平台，以及一站式和多元化的职前培训与在职培训机会。新一份审计报告发现，参与计画的学员下降了42%，由2012/13 计划年度的8095人减至2017/18计划年度的4694人 。

展翅青见计画在2015/16、 2016/17 和 2017/18 年度，超过50%的课程因报读的学员人数不足而被取消，当中更有其中3个服务机构在2016/17和 2017/18 计划年度安排的培训课程全告取消。当中约有40% 为核心课程，课程取消亦可报读类别由35降至11个。

至于中高龄就业计划方面，只有约两成合资格人士提交初步申请的就业个案，2017年有近3成就业个案未能完成在职培训。计画留任率亦有下降趋势，6个月以上的个案所占的比率，由2015年4月至9月的77.7%，降至2017年4月至9月的61.8% 。

报告又指出，审计署分析了2014至2018年期间劳工处为已登记求职人士安排的工作转介次数和经该处直接转介的就业个案数目。当中，工作转介总数减少4成半，由2014年的131 869次减至2018年的72 515次；经就业中心和招聘中心 安排的工作转介次数则减少了逾4成7由2014 年的105 154次减至2018年的55 085次。另外，已登记求职人士经劳工处直接转介的就业个案数目减少了近4成9，由2014年的15 202宗减至2018年的7 787宗。

署方建议，劳工处应采取措施，以尽量减少被取消的培训课程数目，并确保展翅青见计划学员的培训进度和课程类别的数目不会因课程取消而受到影响。另外劳工处亦应采取措施以鼓励雇主就合资格的就业个案参加中高龄就业计划，同时监察中高龄就业计划下的在职培训完成率，以及已获发在职培训津贴的就业个案的留任率， 并采取措施，以协助在留任方面有困难的中高龄求职人士。