斥医管局「厚此薄彼」 工会倡旧制员工划一加薪8%

医管局上月底通过支援职系员工加薪8%的方案，惟当中不包括2000年前入职的旧制员工，包括健康服务助理员及物理治疗助理等约1200人。有工会举行记者会，指医管局「厚此薄彼，分化员工」，即使做同职级同样的工作，普遍有20年经验的旧制员工，较新制约10年经验的员工低薪约600元。工会要求当局一视同仁，回应2000年前入职员工的诉求，要求划一加底薪8%；若局方不尽快回应下，不排除其他行动。

医管局于2000年停聘旧制健康服务助理员（HCA）、病房服务助理等支援职系员工，改以转换职位名称，新聘请另一批处理同样工作的员工，如二级病人服务助理。

医院管理局健康服务助理员协会主席张蕙仪指，因医管局在00年停聘旧制员工，故大部份人都有20年经验。她进一步解释，旧制的健康服务助理员与新制的二级病人服务助理做相同工作，前者有20年年资者，底薪加上津贴顶薪为2万600元；后者有最少10年经验，经今个月实施的加薪方案调整后，顶薪会到2万1240元，相差600多元。

医院管理局员工协会主席余美莉指，医管局「厚此薄彼，分化员工」，有很多员工向他们反映不满，认为「员工紧守岗位而有不公平待遇」。香港医疗人员总工会主席潘佩璆表示，要求医管局正视旧制员工划一加薪8%，局方不尽快回应下，不排除其他行动。

李先生今年56岁，于联合医院内科病房担任健康服务助理近24年，他表示：「工作内容与二级病人服务助理一样，要帮病人转身，换片和冲凉照顾所有生活需要，我们更要帮手训练新人，但他们有人工加，对我们不公道。」他强调并不是要「高人工过他们」，只是希望有相同待遇获得加薪8%。