【卓悦4千万骗薪案】表现不良雇员获发2至3倍薪金 时任执董：被告负责发薪

卓悦人力资源部门前女经理一家三口涉嫌亏空共4000万元公款案，时任执行董事今在高等法院续供称，卓悦屡多发2、3倍薪金于一位表现不良好的雇员。卓悦04年发薪予女经理的金额极浮动，虽然公司发薪程序由女经理负责，但有次女经理自己实收月薪竟较合约月薪少。

卓悦化妆品时任执行董事陈志秋庭上确认银行纪录，卓悦于夏定邦入职后第二个月曾支薪约10000元，与夏定邦04年的合约月薪7000元有出入。陈坦言，如汇款金额离合约薪金相差不多，有可能因夏曾替卓悦垫支购物，公司发还费用。

陈忆述，09年乔美龄曾向他设诉一名雇员邹金慈的工作表现，陈决定该年不加薪予邹。09年至11年邹的月薪介乎8500至9000元。但11年卓悦屡超额支薪予邹2、3倍，有次更高达79300元。

陈接受辩方盘问表示，04年亲自跟乔美龄面试后决定取录她，当时陈在雇佣合约签名作实，合约上乔月薪为15000元。同年7月尾乔通过其试用期，获加薪至16000元。但根据8月银行转帐纪录，乔获薪14000元，竟较合约薪金底。翌月，实收薪金「回升」到16000元。但陈仍觉得有不寻当之处，因为扣除强积金供款，乔理应只获不超过15500元。陈补充，「佢（乔美龄）系出错粮畀自己，但佢点出粮畀自己佢控制。」

3名被告依次为64岁乔美龄、其41岁子夏定邦，及其70岁丈夫夏伟成。

法庭记者：萧文轩