职工盟倡政府改招标评分 最低人工承办商可获0分

职工盟今日在传媒茶聚检讨各劳工政策，包括取消强积金对冲、外判制度及标准工时。总干事蒙兆达提及，海丽罢工事件后，政府虽已改变技术及价格比例，并有年薪6%的约满薪金，但改革方案仍有不少魔鬼细节。他指出，以往政府部门的评分方程式按比例计算分数。假设10分为满分，如标书薪酬符合最低工资已有5分合格，令标书差距少。职工盟将于明日到立法会人力事务委员会上，要求以排序计算工资评分，工资愈低的、分数愈低，如公司只给予最低工资亦可以是零分。

蒙兆达又表示，职工盟正跟进标准工时问题，现时政府不愿为此立法，并于去年中设11个小组探讨工时指引。职工盟参加了当中9个小组，涉及行业包括物流、零售、建筑、物管、饮食、社区院舍、酒店、清洁、水泥及混凝土。蒙指出，原定今年首季小组而订立出相关行业指引，但指引没有法律效力、雇主不一定要跟从，多个小组的进度不理想。他说工会明确要求每星期工作44小时，不过有商会代表拒绝讨论实际工时，当中物流业小组有严重劳资分歧，质疑劳工处意图以行业工时状况敷衍。

职工盟秘书长李卓人指，未来数年60至64岁市民「最惨」，因政府不仅宣布将领取长者综援年龄提高至65岁，他们亦将于强积金取消对冲上成为「苦主」。他解释，政府现行的取消对冲方案容许雇主供款继续对冲划线前的两金，而许多打工仔仍懵然不知，以为实施新政策后即再没有对冲。

职工盟主席吴敏儿要求，政府应准许雇员继续以最后一个月工资及全部服务年期计算两金，另外要求划线后的雇主供款不准用作对冲两金。她又表示，早前会见劳福局局长罗致光时，曾建议可用400亿补贴打工仔，但遭对方即时拒绝。政策研究员方约恒补充，根据统计署全港综合住户统计调查报告得知，约有6成雇员选择自行离职，而剩馀4成并非全部符合领取两金资格。职工盟按当中36%符合领取两金的打工仔计算，估计用400亿足以补贴未来20至30年，约90万名雇员在划线前仍被对冲的费用。