特许经营便利店疑剥削员工法定有薪假 少女返工8个月无放红日假

《雇佣条例》中保障符合「418」要求的员工享有12日有薪法定假及大假，当中包括兼职或散工，惟有不少刚踏足社会的青年人不了解条例，未有得到应有的权益。香港百货、商业雇佣总会及工联会指控牛奶公司旗下特许经营便利店，未有主动按照劳工法例给予员工有薪法定假，亦批评牛奶公司对旗下特许经营便利店监管不力。

根据《雇佣条例》，现时合符连续性合约，即受雇满4星期，每星期工作不少于18小时的员工，即可获指定日数的有薪法定假及大假。但香港百货、商业雇佣总会今年接获牛奶公司旗下特许经营便利店员工的求助，指公司未有按合约给予员工有薪法定假期。

现年20岁的「阿妹」去年2月至10月于牛奶公司旗下特许经营便利店全职工作，聘请时雇主仅向阿妹提及每星期会有两日假期，并未提及有薪法定假期。其后，阿妹转至另一间牛奶公司的便利店工作，才发现自己享有有薪法定假期的权利。翻查前合约，发现合约上需有写上「每年12日的有薪假期」，但操作上却故意剥削。阿妹向前雇主追讨中秋节、端午节、重阳节等5日的法定假期薪金，成功索偿2000元。

工联会立法会议员何启明指，便利店吸引没有工作经验的年轻人应徵，但公司则利用年轻人不清楚劳工权益的漏洞，故意疏漏计算他们应有的假期。他指，这情况仅在牛奶公司旗下特许经营便利店出现，而牛奶公司经营的便利店所有假期都跟足劳工法例，反映牛奶公司监管不力，纵容特许经营便利店剥削员工权益。

香港百货、商业雇佣总会总干事林志忠指，2018年至今已接获20宗有关有薪法定假期的查询，涉及金额共约30万，比去年全年12宗情况明显严重，当中包括兼职及散工。他促请牛奶公司及劳工处加强监管，并加强市民对劳工法例下应有权益的了解。