逾7成求职者面试后嫌耐无回音 选择放弃接受次选

求职者应徵大公司职位时，或需「过五关斩六将」才能获聘，有时在面试后更可能动辄等数星期，甚至超过一个月才有消息。有调查发现，逾70%求职者会因招聘者迟迟未回覆，而被逼接受次选职位。近90%受访者认为，由应徵至获取录的合理等待时间最多应为一个月。有人事顾问表示，冗长繁复的招聘程序削弱了企业招揽到顶尖人才机会，吁企业应简化遴选过程。
调查于去年12月至今年1月进行，访问了500名本港求职者。结果发现，企业招聘负责人并不急于回覆求职者。54%求职者在面试后等待超过一个月才收到回音，27%等待了六周以上，等待了超过两个月则有21%；只有6%能够即日收到回覆。
调查又发现，72%受访者表示，若招聘程序需时太长，他们会对所应徵的职位失去兴趣，因而接受次选职位。此外，88%求职者认为，由应徵至最终获取录的合理等待时间为最多一个月；只有12%认为等待超过一个月也可接受。
委托独立机构调查的人事顾问公司Robert Half香港执行总裁Adam Johnston指，明白筛选应徵者的程序要花不少时间，但若招聘负责人无法调整招聘程序，以符合现今求职者的期望，他们便增加错失市场上顶尖人才的风险。他认为，企业必须进行深入评估，并简化由最初招聘至最终发出聘书的整个遴选过程。