创科局反驳：科技界招聘困难 延揽外劳与培育本地人才无抵触

劳联批评，创新及科技局推出的「科技人才入境」先导计划，绕过现有输入人才计划的机制，表面是简化程序，实质藉此加快输入外劳。创科局回应指，计划瞄准的科技范畴，包括生物科技、人工智能、网络安全、机械人技术、数据分析、金融科技及材料科学。这些范畴的人才，全球都渴求及争夺，非独香港。创科局重申，业界亦不时反映招聘这些人才十分困难。

创科局解释，延揽外来科技人才与培育本地科技人才，并无抵触。反之计划明确规定有关企业/机构在聘用外来人才时，须聘用一个本地人员和两个实习生从事科技工作。此举在应付科技界人才荒的同时，亦为本地毕业生以至大学生提供可贵的工作及培训机会，局方不认同有指称这些要求是「掩眼法」。

局方指出，近两年在培育本地人才方面，推出了不少措施，例如将在今年第三季推出「科技专才培育计划」，当中的「博士专才库」企划，资助合资格机构聘用创科方面的博士后专才，提供每月32,000元津贴，资助期长达24个月。局方又透过「再工业化及科技培训计划」，以配对资金形式资助企业人员接受高端科技培训，提升本地人才水平。另外，局方已在去年10月《施政报告》公布当日提高「实习研究员计划」的每月津贴额，并将其惠及科技园公司及数码港所有从事创科工作的租户。

创科局强调，发展创科必须有吸纳优秀外地人才的准备及胸襟，没有足够的科研人才，推动创科发展恐怕会举步为艰。局方呼吁各界支持「科技人才入境计划」，为发展创科事业提供所需的科技人才，令经济得以增长、全民得以受惠。