社福工会促机构设「标准酬薪」薪级表

社会福利机构员工会进行调查，揭发多间社福机构高层人工，比社署「薪酬表」社署更高，而部分更有如首长级官员的薪酬，反而前线员工却是低于社署「薪酬表」。
社会福利机构员工会组织干事曾纪南出席电台节目时表示，前线员工出现同工不同酬的情况，认为应该做到同工同酬，因为每个个案处理不同，不能直接比较，也不能这样衡工量值，促请应该为同一工种，设定同一个「标准酬薪」。
对于有意见指，高层员工较高是为了留人才在社福界，曾纪南表示社署有推出薪酬表，金额经已属合理酬薪。他亦质疑高层人工高是物有所值的说法，反问是否前线工作不值钱。
如果社福机构因为需要服务更多人或提供更多项目，是应该增加拨款及人手处理服务，反问为什么要单独加钱给予个别高层。
前线社工阿雪表示，「高层系足point（合乎社署薪酬表），但前线就underpaid（低薪）」，现时前线起薪点大多都跟随薪酬表，但一直往上至顶薪点之间，却是差得很远。她举例指，社会工作助理起薪点$20060，大多可以跟随，薪酬表顶薪点$39350却未能跟随。至于另一工种「助理社会工作主任」，与薪酬表可以相差$2万。