建议加薪6% 职工盟警告雇主勿忘分享成果

临近年尾，不少打工仔关注加薪幅度。职工盟今建议明年加薪幅度不应低于6%，指出随著经济环境畅旺，失业率创20年来新低，大部分雇主应要提高员工的加薪幅度。职工盟主席吴敏儿警告，雇主若只讲共渡时艰，而不识分享成果，定会打击员工士气，削弱企业的生产力。 职工盟又表示，部分公司把津贴奖金与雇员底薪分开计算，实际加薪率逊预期，形容雇主巧立名目。 职工盟引述数字指，本港第3季经济按年实质增长3.6%，连续4季高于过去10年平均增长率2.9%，政府亦已调高全年实质经济增长预测至3.7%；而部分企业的盈利更录得可观增长。反观打工仔的工资，却长期远远落后于劳动生产力的增长。在10年间，两者累积的差距更高达接近25%。因此，职工盟建议企业明年的平均加薪幅度不应低于6%，以回馈员工一直以来的努力贡献。 职工盟主席吴敏儿表示，过去一年从事交通、服务及饮食行业的大型企业都录得可观的盈利增长，加上总就业人数创历史新高，建议明年加薪幅度不应低于6%。对于早前香港人力资源管理学会预料明年平均加薪幅度为3.5%，吴敏儿认为数字过低，不足以赶上通胀水平。 城巴有限公司职工会理事长许汉杰表示，现时巴士员工的底薪水平较同业水平低约1500元，因此订立6%为明年加薪幅度是合理的事。他又指出，现时正要求巴士公司把津贴奖金与员工底薪合并计算，以追上同业薪酬水平，挽回人手流失。雀巢职工会主席张振华表示，佣金占员工总薪酬三至四成，将要求公司同时增加底薪及佣金。 职工盟秘书长李卓人表示，雇主巧立名目分开计算员工的底薪与津贴佣金，变相判减雇员的实际加薪幅度，「雇主声称加薪幅度有3%，但实际只有2%」。 建立时间：12:01 更新时间：13:24