政府欲输入外劳 报告揭安老业空缺率达18.8%

劳福局早前引用「资助安老院舍及家居服务队人力情况调查」，指出日后有需要输入外劳，个别工种如家务助理及个人护理员的空缺率已超过18%，劳工及福利局回覆议员郭伟强查询时披露工种空缺及薪酬问题。 报告中指出，早前收回64份问卷中，有62间机构表示单位有聘用个人照顾工作员、家务助理员及或院舍服务员，当中家务助理员空缺最多，人手编制1318，但实际只聘请1070.5人，空缺率18.8%；个人照顾工作员人手编制7403.5，但实际只聘请6073.9人，空缺率18%；院舍服务员人手编制1643.5，但实际只聘请1384.4人，空缺率15.8%。 人工方面，空缺率最高的家务助理员薪酬最少，平均起薪点只有1.08万元，平均顶薪点1.59万元，平均每月津贴额亦只得254元。至于个人照顾工作员平均起薪点13157元，平均顶薪点16449元，平均每月津贴额789元。超过九成受访机构表示难以聘请员工，并认为增加该些员工的薪酬有助改善人手短缺问题。 政府回应指，社署将为资助安老服务单位提供额外资源，以增加个人照顾工作员和家务助理员的薪酬，社署会推出一个为期五年的计划，全数资助全港所有安老院舍和残疾人士院舍的主管、保健员和护理员修读在资历架构下认可的训练课程，以改善他们的工作前景及吸引更多人加入安老服务业。 政府也指，已推出多项措施加强前线护理人员的供应，以及改善他们的工作前景，包括于安老服务业推行资历架构、举办社福界登记护士课程、推行「青年护理服务啓航计划」等。