40%雇员因学费贵无进修 团体倡增进修基金资助额

一项调查发现，82%过去两年曾进修的雇员，没有申请持续进修基金，其中33%人是因为基金课程选择少，另外40%雇员没有持续进修，主因是学费昂贵。工联会职业训练及促进就业委员会建议政府立法增设3天有薪培训假，及增加进修基金资助额。 工联会职业训练及促进就业委员会，于本年6月至8月进行了一项「在职人士持续进修」问卷调查，访问了643名18岁至65岁的香港雇员，结果发现82%过去两年曾进修的雇员没有申请持续进修基金，33%人认为主要原因为基金课程选择少、28%申请人早已用尽一万元持续进修基金、27%人指申请限制多及繁琐。其次，虽然95%雇员认为持续进修重要，但51%雇主无提供持续进修措施，55%无提供在职培训。 调查又发现47%雇员没有持续进修，61%人因无时间及40%人指学费昂贵，都是雇员持续进修的主要障碍。工联职训就业委建议政府立法增设3天有薪培训假，及将持续进修基金资助由1万元增加至4万元，及增加个人进修开支免税额至9万元。