前保险代理人向公司索偿180万 其上司称因佣金不达标而终止其合约

⁠⁠⁠⁠⁠友邦保险前代理人在六年多前被公司以「无需理由」发出十五天通知期终止代理人合约，并无作任何补偿，代理人遂于2014年入禀高院控告公司，指对方逃避支付合约中订明年资过10年及55岁以上员工，被自动终止合约后每月可得到续保佣金，要求友邦保险赔偿约180万元，今于高等法院续审。 原告为65岁的友邦保险前代理人关宇洪，其上司郭基良表示，关因为在2010年11月30日仍未达12万8千元的佣金要求，因此在该日就被终止合约，郭表示2010年7月起，区域总监已多次提醒，不达标就要终止合约，而以前从来未试过的。 郭续解释，虽然信件上写著「合约将会于2011年1月20日起终止」，但郭指离职后是以支票支付尾数，而公司已于12月时终止以auto pay形式向关支付薪金，所以11月30日已经终止合约。 于友邦保险工作40年的区域总监陈俊林表示，若代理人不达分区佣金达12万8千元的要求，便会向总部提议终止合约，而关除了在2010年不达标外，于2005年起，分区调高佣金标准后已经不再达标。他又同意于12月时，出电邮叫关到观塘B办公室工作是「等判刑」，让他「执埋手尾」。 陈又解释代理人不达标的话，为避免诉讼，惯性做法会先劝代理人自行辞职，若然不肯，便会建议总部用24B条，即15日通知期作出解约安排，而代理人也自知，15日通知期条款，是代表不达标，因而作出终止合约的意思。

高级业务发展主管李家齐 (译名) 表示，如果代理人不达分区要求，而区域总监又建议终止合约，便会用合约24B条款跟他终止关系，并会给他15天通知期，无需要原因。他又指，若果代理人年龄超过55岁，年资逾10年，又不到合约上佣金要求，便会考虑用合约26条款终止关系，然而，关虽然年过55岁及年资逾10年，但他符合佣金要求，因此没有考虑用26条款。案件押后至本周五作结案陈词。 法庭记者：潘琪慧 建立时间：12:06 更新时间：16:30