HR女经理疑因病请假被解雇 告雇主索偿逾50万元

于2004年在饕餮管理有限公司任人力资源部女经理Sue Sau Kam ，今透过平机会入禀区域法院控告雇主公司及上司锺姓总经理，违反残疾歧视条例，要求法庭颁布公司及女上司违例。 申索人于入禀状指，自己于15年证实患上骨关节炎，并怀疑患上脑疾病，又因疾病关系导致其走路不稳及令致其身体某些部分畸形，故申索人需于工作时间请假，以进行一星期两次的针灸治疗，虽然申索人请病假的次数较多，但申索人的上司对其工作表现均持正面评价。 由于申索人的针灸治疗时间由早上被更改至下午，故申索人需提前离开公司接受治疗，该名锺姓经理见状即要求申索人需填写日程表告知上下班时间，惟此要求却没有应用于其他恒常迟到的员工身上。 而至前年3月，申索人的医生建议申索人于9号至12号请病假，但申索人最后只在9号、11号早上及10号下午请假。惟当申索人于11号上班时，公司却将其解雇，而申索人有理由相信解雇原因是基于她的残疾及相关病假。 申索人并要求法庭下令雇主公司向她道歉，以及要求向雇主公司索取感情伤害及收入损失逾五十万元。 徐晓伊 梁铭姿 建立时间：1600 更新时间：1638