社福高层被轰「肥上瘦下」　社署反驳与公务员薪酬相若

社福机构整笔拨款制度下，出现薪酬不透明的问题，令业内人员不满。社会福利机构员工会总干事邱智恒，今早出席电台节目表示，社福机构在制度下弹性处理薪酬，制度不一，令人难以监察，亦出现「肥上瘦下」的情况，高层有丰厚薪酬，相反前线员工追不上社署公务员薪级表薪酬调整。 邱智恒表示，以往社署职位不太吸引，但近年情况逆转，不少前线人员因为薪酬原因而宁愿投考。而他亦表示，过去有一些社福机构高层，接受高达4万至40万额外现金津贴，比社署同级还高。他指出，现时因为允许弹性处理薪酬制度，甚至出现「同职不同名」，例如高级顾问等，令难以比较，相信实际情况更严重。 不过社署助理署长郭志良接受电话访问时却反驳，指出署方并非没监管，社福机构每年接受政府资助逾1000万元，资助占营运开支一半或以上，就需薪酬检讨报告，予署方检视社福机构最高3层员工的薪酬，包括福利及津贴，以去年为例，社福机构与公务员的薪酬福利相若，至于其他前线人员，则未有统计。但邱智恒质疑，署方将房屋津贴等也计算在内，才会令两者相若。