前立法会主席曾钰成在再在一份免费报章撰文,以「位从何来」探讨好领袖的特质,指一个人成为团队的领袖,可通过「自下而上」或「自上而下」两种途径。若是「钦点」的领袖,不会自然而然地获得人们佩服和拥戴,必须靠自己在岗位上的表现,来证明自己是好领袖。如果他认为只有「上头」是老板,凡事「唯上」,目中无群众,便不会赢得人心。
曾钰成指,「自下而上」当上主管的,除了得到同侪的支持外,一般要经过遴选程序,由组织或机构的高层作出决定。即使是「自上而下」的任命,在多数情况下,任命当局在决定人选时,也会考虑群众意见,不大可能指派一个毫无群众基础的人空降来当领导。
他又指,选举产生的领袖,应属于「依靠群众得位」,不过还要看选举的实质:关键在于实际上决定谁当选的,叫「民意」,还是「上面」的意志,或者叫「钦点」。即使没有选举,如果「上面」对任命人选的决定完全以民意为依据,那获「钦点」的领袖也可以是「依靠群众得位」的。可以推论,依靠群众得位的领袖,较大机会成为好领袖,因为具备好领袖的特质,才会赢得人们的拥戴。靠上面权威得位的,未必是坏领袖,但也不一定是好领袖。
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