劳联:63%打工仔今年有人工加 建议明年加薪不少于5.5%
2024-11-05 13:01
港九劳工社团联会于今年8月,展开「2024至25年薪酬趋势及期望调查」,合共收到1123份有效问卷,结果显示有近三成六受访者,认为合理加薪幅度是百分之5至7。劳联认为雇主必须回应雇员的普遍期望劳有所获,合理的薪酬待遇才能提高就业意欲,才能提高市民向上流动的机会,并为企业挽留人才,促进社会和就业质素提升,故劳联建议定年加薪幅度不少于百分之5.5。
调查亦显示,超过五成六受访者公司正进行招聘,反映不少行业人力需求殷切;有近三成二受访者则表示公司正冻结人手,亦有近一成二受访者表示,公司有裁员情况,显示输入劳工政策打击部分雇主的本地招聘意欲。
结果又发现,有六成三受访者于2023至24年获得加薪,显示受访者普遍受到经济改善而获得加薪,共加薪平均幅度为百分之4.5;另有三成六受访者被冻薪,而减薪的受访者比例不足百分之1,冻薪情况较去年大有改善。同时有过半受访者同意因应本年度的薪酬调整,需要缩减开支,反映纵然经济活动好转,雇员较少有减薪情况,其生活压力仍然存在。
建造业输入外劳 前线工人议价能力低
香港机电业工会联合会主席张永豪表示,很多私人建造项目受资金流影响拖慢开工时间,令建造业工作量减少,同时因应今年建造业输入外劳,令前线工人的议价能力减少,但随未来多个大型项目推展,期望明年可以有一个期望加幅。香港运输物流业工会联会主席储汉松表示,自疫情后行业工作有增无减,但底薪仍然低,担心如薪酬没有竞争力,难以挽留有经验的人才。
劳联副主席兼劳雇会雇员代表谭金莲表示,过去一年衣食住行使费增加,亦留意到市面很多「缩水式通脤」,即生活品价格不变但份量减少,令工友生活受到影响,有很多工友变相要加班或再找兼职才可以兼顾生活开支,希望来年加薪幅度可以为工友减轻生活负担。
建议加薪百分之5.5 打工仔期望下降
劳联秘书长兼立法会议员周小松表示,饮食、零售业在过去一年数据不理想,相信存在开工不足情况。劳联主席兼立法会议员林振升表示,今年建议加薪百分之5.5,较去年提出的百分之6为低,估计是社会已复常一年,打工仔的期望下降,加上通脤较为温和,以及考虑到部分行业的经营环境受到挑战才提出这个建议。他明白有些行业正面对困难,但考虑到GDP增长较疫情好,亦参考过统计处数据,希望有能力的企业可以加多些人工,与打工仔分享成果。
被问到为何输入劳工会影响企业招聘意欲,林振升解释不招聘人手有很多原因,可能与输入劳工或经济情况相关,但全港职位空缺明显有减少,强调按现时各类的补充劳工计划,已有超过5万个外地劳工来港,仍未计及其他人才计划,如雇主只需按市场工资中位数聘请外劳,就无大诱因加人工予本地员工,对本地员工加薪有压力。
记者:郭咏欣
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