改革再培训局︱局方强调财政「稳健」可应付未来四大改革方向

《施政报告》提出改革雇员再培训局，提升角色和定位，由为基层劳工提供「就业为本」培训，提升至为整体劳动人口提供「技能为本」培训课程和策略。雇员再培训局行政总监吴国强强调，雇员再培训局财政稳健，可以应付未来的改革。

吴国强今（29日）在电台节目表示，雇员再培训局92年成立初期的角色，主要是帮助基层及较大年纪的劳工转型，《施政报告》提出改革雇员再培训局，加大本地劳工培训措施，4项改革主要有四大方向，包括重新定位，扩大服务对象，因此明年起会放宽学历上限，但仍会不忘培训基层劳工的初心，以维持人力资源的竞争力，提升技能。其二是加强调研职能，掌握未来技能、其三是推进技能为本，构建进修阶梯，在课程规划中加入更多技能提升（Up-skilling）和新知识及技术培训（Re-skilling），推动多元学习模式，包括网上学习，并制定不同种类技能培训的进阶架构及路径，第四项是优化营运模式，整合培训资源，吸纳更多的适合培训机构，包括本地的大专院校、大型企业、科技公司等，及整合配套设施，正物色于交通便捷，如近地铁站的地点，设置综合培训服务及学习中心，作为全港技能增值、持续进修及终身学习的平台枢纽。

吴国强（左一）指雇员再培训局财政「稳健」，可以应付未来的改革。资料图片

雇员再培训局课程从明年初开始，不再设学历上限。

雇员再培训局课程从明年初开始，不再设学历上限。

再培训局会设置全新综合服务和培训中心。

林振升关注，开放所有学历人士报读课程，可能对再培训局财政有影响。

有备用学额视乎情况作灵活调整

至于明年初起将不再限学历，以全民培训为目标，并增加最少1.5万个年度总学额。他指，于疫情3年期间，局方亦曾放宽学历规限，发觉约有一成学员属较高学历士人士，所以今年作为尝试，会将本来的15万个学额，再增加1.5万个年度总学额，及会视乎报读及开班情况作灵活调整备用学额，去年的备用学额有3万个，所以若按步就班进行，局方是可以应付。未来会开办多些资历架构第三及第四级课程，分两大部分，配合工业4.0改革，推出数码新技能课程，如人工智能应用等等，以及推动行业应用科技，包括零售，餐饮等。

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他表示，局方会不忘初心顾及基层人士需要，会仍然维持供应大量资历架构第一及第二级课程，希望帮助他们转营或重投职场。他又澄清，雇员再培训局的课程一定以就业为导向，与持续进修基金不同，是不会开设兴趣班如书法班或导赏班等。

被问以全民培训为目标，会否影响局方财政。他强调，暂时财政稳健，正如劳工及福利局局长孙玉菡所言，雇员再培训局现时结馀有130多亿元，每年亦有输入劳工的再培训徵款，作为稳定收入，会继续量入为出。

林振升关注财政问题冀政府考虑再注资

立法会人力事务委员会主席林振升在同一节目表示，关注课程放宽予有大学学历的人士报读，担心开支每年达10多亿元，每年都有赤字，短期相信不受影响，但130亿元十数年后消耗得七七八八时，能否持续。他认为，若社会有共识支持放宽学历限制，政府会否考虑再注资。