强积金取消对冲｜劳工处申336亿处理费 孙玉菡提醒雇主 : 解雇旧员工无著数

为配合于2025年5月1日实施取消强制性公积金「对冲」安排，劳工处会同日推出「取消强积金『对冲』安排资助计划」。劳工处表示，需要申请一笔为数335亿5,190万元的非经常开支新承担额，用以支付资助开支和委聘代办机构处理资助申请的服务费用。相关建议今（28日）在立法会人力事务委员会讨论，并递交财委会表决。

孙玉菡: 新聘员工不能对冲  解雇旧员工「只会蚀底，唔会著数」

劳工及福利局局长孙玉菡表示，从明年5月1日，强积金雇主强制性供款不能再对冲产生的遣散费和长期服务金，提醒雇主不要以为解雇旧员工有「著数」，因旧员工在明年5月1日前所衍生的遣散费和长期服务金仍然可以对冲，反之在实施后招聘的新员工则不能对冲，因此如解雇旧员工「只会蚀底，唔会著数」。

孙玉菡: 明年5月起新聘员工不能以强积金对冲，解雇旧员工「只会蚀底，唔会著数」。资料图片

孙玉菡指明年5月起新聘员工不能以强积金对冲，因此解雇旧员工「只会蚀底，唔会著数」。资料图片

孙玉菡指明年5月起新聘员工不能以强积金对冲，因此解雇旧员工「只会蚀底，唔会著数」。资料图片

为配合于2025年5月1日实施取消强制性公积金「对冲」安排。资料图片

劳工处表示，需要申请一笔为数335亿5,190万元的非经常开支新承担额，用以支付资助开支和委聘代办机构处理资助申请的服务费用。

劳工处于2022年年底委聘精算顾问就雇主的遣散费及长服金支出作进一步精算预测，并就资助计划每年会接获的申请数目及涉及的开支作估算，精算顾问预计，资助计划在首3年平均每年会接获约9.3万宗申请，而2025年全期平均每年会接获约11万2400宗申请。资助支出方面，当局预计所需费用为314亿9,367万元。

而在今年年初，劳工处就推行资助计划发出了意向书邀请，了解潜在服务提供者可提供的服务范畴、预计所需人手及相关费用。在收回的意向书中，潜在服务提供者就一次性预备费的报价介乎300万至1,380万元，而审批每宗资助申请的报价则介乎1,107至2,500元。

劳工处估算预备费及单价分别为890万元及1,820元，加上精算顾问估算在首三年平均每年会接获约93000宗申请，劳工处预计在第一个合约期中，委聘代办机构所需的全年费用约为每年1亿7,000万元。相关时间表方面，劳工处指明年1月将聘代办机构，2025年2月至4月代办机构将进行预备工作，2025年5月1日资助计划开始接收申请。

记者：曾卓琳