公院护士人手负增长 前线叹非五天工作「有钱没命花」 医管局咁回应

医管局透露，公立医院最新护士流失率为8.2%，录得负增长。有护士指，部分公院护士仍不是「五天工作」，难做到「工作与生活平衡（work-life balance）」，形容属「有钱没命花」。有关注病人权益组织指，护士人手不足会影响护理服务质素，甚至增加医疗事故机会。

医管局回覆《星岛头条》查询时表示，员工每周工作时数固定及相同，目前大部分员工已实施五天工作周安排，但基于实际运作需要，部分医院或诊所的临床部门员工有需要采用其它值勤模式。局方认为，护士流失与五天工作周安排并无直接关系。

医管局主席范鸿龄今日（23日）在医管局大会后表示，护士流失率在过去12个月为8.2%，录得负增长。刘骏轩摄

立法会医疗衞生界议员林哲玄提到，现时病房内护士与病人比例未有标准，导致很多护士选择离职。资料图片

公立医院最新护士流失率为8.2%，录得负增长。资料图片

注册护士刘凯文表示，工作环境恶劣、病人数字庞大，加上要求越来越多，令护士工作压力沉重。资料图片

医管局表示，由2007年起推行五天工作周安排，目前大部分员工已实施，但基于实际运作需要，有部分医院或诊所的临床部门员工有需要采用其他值勤模式。资料图片

医管局主席范鸿龄今日（23日）在医管局大会后表示，护士流失率在过去12个月为8.2%，与4月相同，但有2,203名护士离职，新招聘护士只有1,889位，护士人数呈负增长。

注册护士：仍有人六天工作

注册护士刘凯文表示，工作环境恶劣、病人数字庞大，加上要求越来越多，令护士工作压力沉重，「病房一般收50至60人，每更4至5个护士甚至更少，通宵只剩2个护士看全场。」他指，尽管政府内部推行五天工作多年，但仍有护士是「六天工作」，没有时间休息，建议医管局应着力改善工作环境，「例如以全面实行五天工作为目标，向外界展示护士工作可『工作与生活平衡』。」

立法会医疗衞生界议员林哲玄提到，现时未有标准规定病房内护士与病人的比例，导致很多护士选择离职，「同事感觉是：在前线打仗不理我，出了事就要我负全责。」他亦说，电脑系统都令护士「有很多投诉」，「很多同事辛苦忙完后，还要『服侍』电脑；入资料进去，还要保证不要当机，不要慢」。管理层应聆听前线声音，减少文书工作，并改善电脑系统操作性。

图为医管局护士学校。资料图片

香港护士协会主席谢健强表示，在公院普通病房，每位护士约照顾8至12个病人。他坦言护士属厌恶性工作，但近年不少院校开设护理系课程，反应热烈，可见护士工作有需求。相信培训额增加，以及当局推出各项增加人手措施，流失问题会得以舒缓。

社区组织协会干事彭鸿昌认为，前线护士人手不足，会直接影响病人护理、照顾、支援等各方面服务；而中高层资深护士流失，亦不利传承护理知识。

他建议，当局长远可增加护理系培训名额，短期则可考虑让非护理职系人员承担部分护理工作，减轻护士工作量。当局亦可善用科技，提升护士工作效率，「如果有些人工智能科技及系统，可做到远端实时监测，不需要护士经常走来走去监测，其实都值得发展，可减轻护士工作压力。」

医管局：每周工作时数固定及相同

医管局表示，由2007年起推行五天工作周安排，目前大部分员工已实施，但基于实际运作需要，有部分医院或诊所的临床部门员工有需要采用其他值勤模式，相关部门会继续检视运作需要，在将来可行情况下考虑推行五天工作周。不论员工是否采用五天工作周安排，员工每周工作时数均为固定及相同。

医管局认为，护士流失与五天工作周安排并没有直接关系，医管局会继续聆听员工就工作安排的意见，亦会继续采取可行措施持续改善工作环境及挽留人手。

记者：萧博禧