调查：近半雇员曾于暑热下工作感不适 逾半人无额外休息 有清洁工因休息被拍照投诉

工业伤亡权益会公布「暑热下的工作安排」问卷调查结果，发现超过八成雇员对《预防工作时中暑指引》有一定的认知度，惟雇主在防暑措施的执行上仍有许多未够周全的地方，以致有46.7%雇员曾在暑热环境下感到不适。

刘家乐(左)及萧倩文(中)。李丽蕊摄

有38.3%受访者表示雇主并没有提供任何应付暑热的措施。资料图片

调查发现雇员在暑热环境下缺乏休息。资料图片

53.1%工人指在工作暑热警告生效期间，并无得到额外休息时间。资料图片

有46.7%雇员表示曾在暑热环境下感到不适。资料图片

调查于6月26日至8月15日透过网上、街站等方式访问了407位雇员在暑热下的工作状况，受访者以建造、装修行业及清洁工为主。调查发现，80.3%受访者知道劳工处推出的《预防工作时中暑指引》，但24.8%表示不知道雇主有否制订针对暑热环境的工作指引，27%表示雇主没有制订。

暑热警告生效逾五成人无获额外休息

调查发现雇员在暑热环境下缺乏休息，44.5%雇员并无每两小时10至15分钟的基本休息时间，且53.1%在工作暑热警告生效期间并无得到额外休息时间。有46.7%雇员表示曾在暑热环境下感到不适，主要症状包括头晕（73.7%）、头痛（38.4%）、恶心（38.4%）、气促（30.5%）、神智不清（12.1%）。

另外，不少受访者称雇主有提供应付暑热的措施，例如提供有遮荫的休息站 （38.8%）、设置吹风机（35.9%）等。然而，有49.2%受访者表示要5分钟以上路程才可到达有遮荫位置，51.1%在前往遮荫位置会有经过楼梯、斜路、凹凸不平路面、距离遥远等情况。更有38.3%受访者表示，雇主并没有提供任何应付暑热的措施。

前线清洁工反映 不时因休息被拍照投诉

工业伤亡权益会干事刘家乐表示，调查期间曾与清洁和建造业工人进行深入访谈，发现他们在实际工作中，休息安排按照前线工作进度决定，而非按照任何暑热政策安排，容易出现为求休息而赶工的情况，反而加剧其工作强度。更有前线清洁工反映，他们不时会因休息而被拍照投诉，雇主亦要求员工不能穿著制服到其他室内地方休息，变相减少休息时间。

刘续指，清洁工有分在室内工作同外勤，都属于前线，但发现有雇主都将前线工作以室内为基准，令大部分需要外勤的员工被视为室内工作，无法保障其休息时间。目前雇员面对暑热情况，大多需要「执生」处理，即自行协调休息时间，而非按照《预防工作时中暑指引》。他认为这无疑令《指引》形同虚设，难以达致减低热压力或中暑风险之效。

萧倩文建议《指引》改为「只加不减」

工业伤亡权益会总干事萧倩文表示，现时在《预防工作时中暑指引》中，雇员休息时间的可进行加减，雇主只要提供防暑措施，便可就每项措施减少员工休息时间15分钟。

因此，她建议在《预防工作时中暑指引》中须清楚写明及强调雇员的基本休息时间为每两小时休息 10至15分钟。同时，剔除《指引》减少休息时间的做法，改变为「只加不减」。

她表示，政府应鼓励雇主建立有效妥善的职场风险评估，并带头肯定雇员所需的休息时间，例如食环处辖下的清洁行业，除基本的每两小时10至15分钟休息时间外，亦应提供额外休息时间，建立职场主动休息文化。此外，她认为政府可将环境因素纳入死因报告的考虑层面，确立中暑、热疾病与工伤的关系，令死亡雇员家属可以用一个更直接途径于雇员补偿机制内追讨。

2024年5月至7月底期间，劳工处就《指引》曾进行约11970次巡查，发出约670个警告予相关持责者。萧认为巡查数字不少，但相信大多集中在建造业。她呼吁政府及社会各界不能轻视其他行业，如清洁、物流运输同样都面对高中暑风险。她补充道，昨日有建筑工人不治身亡，目前不确定是否涉及中暑。但她强调，雇主必须确保雇员有足够消暑装备，并减少非必要户外工作，利用不同措施减少雇员中暑机会。

记者：李丽蕊