大棋盘｜港青内地创业考公仆 文化差异须适应

广东省人大常委会会议前日表决通过《广东省促进港澳青年在粤港澳大湾区内地九市就业创业条例》，措施主要便利港澳青年在广东创业、报考大湾区内地九市公务员工作，今年9月开始施行。有本港政商界人士认为，《条例》有助港青年更好融入国家发展大局，但两地工作条件、文化方面等差异亦不容忽视。

《条例》对于便利港澳青年在粤创业就业有若干规定，包括政府统筹规划建设港澳青年创新创业基地，按规定做好基地建设和运营的资金保障工作；加强与港澳青年相关的政务数据跨部门共享；规定青年可购买商品住房等。

有本港政商界人士认为，《条例》有助港青年更好融入国家发展大局。资料图片

中华出入口总商会副秘书长、青委主席李志峰(右)。中华出入口总商会图片

李志峰表示，港青在内地创业机遇多，优势之一在于资金门槛低、容错度高。资料图片

梁文广认为，要真正吸引港青在大湾区投考公务员，粤港两地政府需提供更多资讯和内地实习机会。资料图片

港区人大代表陈勇则认为，新法规提供正式渠道，让青年到内地创业时有人教导。资料图片

李浩然表示，在内地当公务员「追KPI」的要求严格，比香港有过之而无不及。资料图片

中华出入口总商会副秘书长、青委主席李志峰表示，港青在内地创业机遇多，优势之一在于资金门槛低、容错度高，生意大有大做、小有小做，以其个人经验为例，试过「打本」2万多元便可建立一间店铺，几个月左右可收支平衡并逐渐回本，即使创业失败损失亦有限。但他指本港青年对内地认识不足，有恐惧心理，「始终在内地吃喝玩乐，与创业就业是两回事」。

他亦关注到内地营商文化与香港很不一样，例如香港营商法例统一，但内地可能不同小区法规皆不同，或产生混乱，需颇长时间适应。他提到，倘在内地没有朋友圈，做起生意来很易撞板，即内地术语「踩坑」，但相信这些文化差异可透过两地政府推动青年交流，拉近距离。

《条例》另一焦点是推进符合条件的港澳青年报考大湾区九市公务员工作，支持内地国有企业、事业单位等雇主公开招聘港澳青年；完善港澳青年实习、见习政策。

其实5年前出台《大湾区发展规划纲要》，已表明让港澳居民依法担任内地国有企事业单位职务，近年广东省、市政府都陆续推出政策措施招聘港澳青年。今次广东新法规更具体，提到「支持大湾区九市招收港澳青年博士进入博士后流动站、博士后科研工作站，探索与香港、澳门相关机构合作开展博士后研究人员的培养工作」等，进一步指向高端人才。

不过在内地工作，涉及长远的职场生涯规划，而香港不论公私营市场，整体收入均较内地高，对港青的吸引力有多大？立法会议员梁文广指，港青到内地就业，多一个选择当然是好事，但他曾与青年团体进行问卷调查，得知落到实处时面对困难不少，例如生活社交细节、办公室文化、竞争环境等，适应起来并非易事。

梁文广认为，要真正吸引港青在大湾区投考公务员，粤港两地政府需提供更多资讯和内地实习机会，让他们及早了解内地工作文化。亦有政商人士坦言，招募港澳青年投考公务员，彰显内地对港澳青年的接纳和信任，但始终两地文化、收入水平有差别，实际吸引力仍待验证。

港区人大代表陈勇则认为，新法规提供正式渠道，让青年到内地创业时有人教导，获取官方背书的资讯，总比以往「摸着石头过河」好，即使创业不成功损失亦可控。至于投考公务员，他同意薪酬待遇未必及香港，但卖点在于可吸收国家政务经验，对日后不论是回香港或内地继续发展，都大有帮助。

曾于贵州当官的立法会议员李浩然提到，内地不同省市有不同风土人情，难一概而论，但整体而言在内地当公务员，职场文化确实很特别，例如对纪律的要求非常严谨，而且「追KPI」的要求严格，比香港有过之而无不及。不过他认为，这正是认识国家风土人情与行政体系的好机会。

聂风