加人工｜九巴及龙运巴士工会要求加薪8% 兼发放节日上班津贴

继行政会议通过公务员加薪方案，高、中、低层公务员划一加薪3%后，汽车交通运输业总工会九巴及龙运巴士分会今日( 5日 )与公司亦就薪酬调整召开首次会议，工会要求今年加薪8%，并向资方提出一篮子权益福利诉求，包括要求发放节日上班津贴300元、增聘人手增加资源，以减轻前线人员压力等。

工会 : 提出8%加幅并非狮子开大口

总工会第二副主席黎兆聪会后表示，提出8%的加幅并非「狮子开大口」，工会早前的问卷调查显示，约四分一的会员提出相关加幅，工会明白公司面对铁路竞争及经营成本等问题，但去年客量及收入上升，员工应获分享成果，工会愿意与资方商讨加幅，或略作调整。

汽车交通运输业总工会九巴及龙运巴士分会与公司就薪酬调整召开首次会议。资料图片

九巴及龙运巴士工会要求加薪8%，兼发放节日上班津贴。资料图片

工会要求今年加薪8%，并向资方提出一篮子权益福利诉求，包括要求发放节日上班津贴300元等。资料图片

工会称提出8%加幅，并非「狮子开大口」。资料图片

九巴及龙运巴士工会与资方展开加薪谈判。资料图片

工会称明白公司面对铁路竞争及经营成本等问题，但去年客量及收入上升，员工应获分享成果。资料图片

黎兆聪又指，在节流方案下车务督察及站长人手不足，加上增设支付宝付款方式所引起的问题，亦令前线员工感到很大压力，希望资方增聘人手。

他称，工会今年问卷调查特别询问员工开心指数，以10分为满分，结果显示约四分一会员只给予仅仅合格的5分，显示对管理层有所不满，包括要求一名站长同时监察十多条路线运作，又要求督察人员考取巴士驾驶执照等，要求公司正视问题。

九巴：参考政府及公营机构指标

九龙及龙运巴士有限公司去年全体员工加薪4.2%，全职月薪车务及维修员工底薪增加不少于港币905元，约9成相关月薪车务及维修员工的月入加幅不少于4.65%。

九巴及龙运指出，设有恒常机制制定薪酬调整方案，会考虑和平衡所有相关因素，包括营运情况、财政能力、社会经济状况和通涨水平，并参考政府及其他公营机构的指标，以提升员工的薪酬待遇。公司代表与两个工会今日就薪酬调整方案进行会面，讲述公司的营运状况和挑战，以及未来发展，并对工会提出的部分诉求作出回应，会继续与工会及员工保持沟通，坦诚交流，期望达成共识。

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